Despacho de Abogados Laboralistas
Ofrecemos servicio de Derecho Laboral tanto a Empresas como Particulares.
Nuestros abogados laboralistas cuentan con más de 10 años de experiencia en Derecho Laboral
Como abogados, estamos especializados en despidos tanto procedentes como improcedentes, así como nulos y objetivos.
Somos abogados especializados en todo tipo de reclamaciones de indemnizaciones.
Abogados laboralistas especializados en accidentes de trabajo y sus respectivas indemnizaciones.
Abogados especialistas en reclamación de incapacidades tanto en el ámbito de pensiones e indemnizaciones.
Laboralistas especializados en asesoramiento a la hora de la jubilación y pensiones.
Abogados especializados en despidos colectivos, Eres, Ertes tanto en el ámbito público como privado.
Un abogado laboralista es un profesional del derecho especializado en cuestiones relacionadas con el ámbito laboral y las relaciones entre empleadores y empleados. Estos expertos brindan asesoramiento legal integral en temas como contratos laborales, despidos, discriminación laboral, condiciones de trabajo, conflictos sindicales….
Los abogados laboralistas no solo están familiarizados con las leyes laborales vigentes, sino que también tienen la experiencia necesaria para representar a trabajadores y empleadores en casos legales. Ya sea que enfrentes problemas en tu lugar de trabajo o busques establecer políticas laborales sólidas, contar con un abogado laboralista puede marcar la diferencia.
Le Morne Brabant es un despacho de abogados que ofrece un servicio de calidad por varias razones. La primera, y más importante, porque tenemos una experiencia de más de 20 años en el sector y, concretamente, en el ámbito del Derecho Laboral. Conocemos a fondo la legislación laboral y te podemos ayudar en cualquier área.
Ofrecemos la primera consulta gratis. Esto sirve para saber cuáles son las posibilidades de afrontar un caso con ciertas garantías. Por otra parte, y en caso de seguir adelante, ofrecemos un presupuesto cerrado para evitar sorpresas; sabrá desde el principio cuánto se va a gastar en el pleito.
Finalmente, hay otro valor añadido que no se suele ofrecer, y es la financiación a medida. No queremos que una persona deje de ir a pleito por falta de dinero, de ahí que dispongamos de varias alternativas. Pregúntanos por las posibilidades que tenemos a tu alcance en función del caso.
La problemática laboral es variada y nosotros podemos representar a trabajadores y empresas. El objetivo es dar a los clientes un servicio profesional y con garantías. Saber cuáles son las distintas áreas de trabajo permitirá no ir a ciegas.
Realizamos labores de representación de la empresa o de reclamación por parte de un trabajador por despido improcedente. Tratamos casos de despidos disciplinarios, por causas objetivas o ERES. Realizamos la correspondiente demanda, estamos presentes en la conciliación y representación del cliente en el juzgado.
En el caso de los despidos, y si procede, también nos encargamos de tramitar las reclamaciones de cantidad.
Es importante recordar que hay un plazo para la reclamación de 20 días. En caso de que pase el tiempo, se considerará que el despido es procedente. Los abogados laboralistas se encargan de asesorar acerca de las distintas posibilidades. Hay ocasiones en las que hay base legal para una reclamación, mientras que en otras puede ser más complicado. Lo conveniente es saber desde el principio a qué atenerse.
Como abogados laboralistas también nos encargamos de la redacción de contratos laborales ajustados a derecho para que no haya ningún problema. El conocimiento de la legislación laboral española nos permite redactar los contratos ofreciendo garantías legales. Hay que recordar, además, que la legislación cambia año tras año en varios aspectos.
Una redacción de contrato defectuosa puede traer problemas en un futuro a ambas partes. Este servicio da, pues, una garantía a las empresas y trabajadores y una seguridad jurídica.
La modificación de las condiciones de trabajo ha de llevar aparejada una modificación salarial. Este es uno de los aspectos que podemos reclamar cuando representamos a un trabajador.
La movilidad geográfica está contemplada en el Estatuto de los Trabajadores, pero tiene que estar motivada y comprobamos si se ajusta a derecho. De lo contrario, es posible oponerse o exigir una compensación.
Las situaciones de crisis llevan a que haya cambios en las condiciones o traslados que pueden no ajustarse a derecho. Los abogados laborales asesoran y representan a los clientes para defender sus intereses.
El acoso laboral es una de las principales problemáticas que hay en el puesto de trabajo. Esta situación puede ser vertical, de un superior a su empleado, u horizontal, por parte de los compañeros. Las consecuencias son importantes, de manera que conviene tomar medidas. El despacho se encarga de presentar la correspondiente denuncia y exigir las correspondientes responsabilidades.
Los casos de acoso laboral están tipificados como delito. Por lo tanto, hay una responsabilidad del o de los agresores, pero también de forma y manera subsidiaria. Esta tipología de delito también implica una serie de responsabilidades pecuniarias. Hay que señalar que los protocolos de actuación internos en ningún caso eliminan la opción de la denuncia penal.
Los permisos y excedencias son derechos reconocidos por la legislación, pero en ocasiones hay problemas acerca de la interpretación. Los abogados laboralistas de Le Morne se encargan de redactar los escritos y representar al trabajador. En caso de que haya algún tipo de reclamación o que no se acepte la reincorporación, el letrado también puede realizar la correspondiente reclamación por escrito.
Es cierto que en la mayoría de las excedencias no hay obligación de guardar el puesto, aunque sí de facilitar la reincorporación de forma preferente. Es por ello que conviene realizar los avisos por escrito con una cierta frecuencia. Los letrados se encargarán de que se ajusten a derecho
Los conflictos colectivos suelen ser situaciones complejas para las empresas y trabajadores. Tenemos la experiencia necesaria para defender con garantías los derechos de los clientes y realizar una labor de mediación. Esta es la manera más efectiva de evitar que los conflictos se eternicen sin acuerdo. Contar con un abogado se convierte, en estos casos, en una condición sine qua non para encontrar soluciones.
El retiro puede ser debido al cumplimiento de la edad estándar, a una prejubilación o a otras circunstancias. Estamos especializados en gestionar pensiones de jubilación e incapacidades, realizando todos los pasos y solicitudes necesarias.
Las pensiones pueden conseguirse, bien por edad reglamentaria, bien por otras razones. El equipo de especialistas en derecho laboral se encarga de reclamar ante la Administración.
Las incapacidades pueden ser temporales o permanentes pero, en cualquier caso, suponen el derecho a percibir una prestación. Como abogados laboralistas realizamos todos los trámites ante la Seguridad Social y representamos al trabajador que solicita la prestación. No en vano, para conseguir la incapacidad hay que dar una serie de pasos y acreditar una determinada situación. Hay que recordar que, en ocasiones, se tienen que iniciar acciones legales ante el Contencioso-Administrativo.
La representación legal es un aspecto importante en el derecho laboral. Le Morne Brabant ofrece un servicio integral a sus clientes que engloba todas las cuestiones relacionadas con este ámbito. Asesoramos, enviamos escritos y realizamos una labor de representación legal ante tribunales. Queremos ser su despacho de abogados laboralistas de referencia para que le resulte más sencillo realizar su trabajo cotidiano.
La empresa cuenta con puntos de atención presencial en Madrid, Murcia, Alicante y Valencia. Si buscas un despacho de abogados profesional y con experiencia, somos tu bufete de abogados. Te ayudaremos a defender tus intereses de forma eficaz.
Si buscas un bufete de abogados especialistas en laboral en Alicante, Madrid, Murcia y Valencia para que te ayude o asesore sobre cualquier tema relacionado con el Derecho Laboral, los abogados laboralistas de Le Morne Brabant podrán ayudarte. Consúltanos sin compromiso.
En nuestro despacho de abogados laboralistas, comprendemos la importancia de la transparencia, especialmente cuando se trata de los costes asociados con la defensa de tus derechos laborales. Nos enorgullece ofrecer servicios legales de alta calidad a tarifas justas y competitivas. A continuación, te proporcionamos información detallada sobre cuánto cuestan nuestros servicios y cómo trabajamos para garantizar una representación legal accesible y efectiva.
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La consulta gratuita con nuestros abogados laboralistas es el primer paso hacia la resolución de tus problemas laborales. Ofrecemos esta consulta sin ningún costo para ti, brindándote la oportunidad de discutir tu situación y entender tus derechos laborales.
Durante esta consulta, nuestros expertos estudiarán la viabilidad de tu caso y te proporcionarán un presupuesto cerrado. Esto significa que desde el principio conocerás los costos asociados y podrás tomar decisiones informadas.
Entendemos que cada caso es único, por lo que te ofrecemos diferentes opciones adaptadas a tu situación específica. Nuestro compromiso es proporcionarte claridad y transparencia desde el principio, para que tomes decisiones informadas sobre el camino a seguir.
En nuestro despacho de abogados laboralistas, entendemos la importancia de ofrecer soluciones accesibles y eficientes para nuestros clientes. Es por eso que hemos implementado un servicio innovador de consultas online a través de videollamada. Ahora puedes acceder a asesoramiento legal especializado desde la comodidad de tu hogar u oficina, eliminando barreras geográficas y optimizando tu tiempo.
Nuestros abogados laborales estarán disponibles para resolver tus inquietudes, brindarte orientación sobre tus derechos laborales, y ofrecerte asistencia personalizada, todo ello a través de una plataforma segura y confidencial. No permitas que la distancia sea un obstáculo para recibir el asesoramiento que necesitas. ¡Consulta con nuestros expertos laboralistas hoy mismo, sin salir de casa!
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La indemnización por despido es la compensación que se da al trabajador cuando este es por causas objetivas o improcedente. Sin embargo, hay que determinar si esta prestación es privativa o ganancial.
Pues bien, en caso de que el matrimonio se haya realizado en régimen de gananciales, la indemnización también lo sería. Este aspecto es importante porque, en caso de divorcio, se podría reclamar la parte proporcional correspondiente.
No obstante, hay que señalar que cuando el matrimonio es en separación de bienes, no procederá el reparto de la indemnización. Esto convendrá para que no haya ningún tipo de mal entendido.
El cambio de empresario no puede afectar en ningún caso al puesto de trabajo de una persona. Así, y según el Artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y que sirve de referencia para el ordenamiento jurídico, se incluye como obligación esencial y efectiva la de ofrecer estabilidad en el empleo de los trabajadores.
Esto dispone que en caso de que haya cambio de empresario, no se ejecuta la relación laboral de su plantilla.
En consecuencia, el cambio de empresario obliga al nuevo a supeditarse a los derechos y obligaciones del empresario anterior.
Es así que debe asumir las disposiciones del anterior también respecto a su plantilla y su trabajo.
Es posible impugnar un despido si se cumplen unos supuestos documentales y plazos de reclamación.
La impugnación del despido se puede realizar si se considera que no se han cumplido los supuestos legales alegados o si se presume una discriminación. El plazo de reclamación es de 20 días ante el servicio de mediación de la Comunidad Autónoma. Si no hay reclamación durante este periodo, el despido será válido y no cabrá derecho a cobrar indemnización.
Los despidos que se judicializan pueden ser procedentes, improcedentes y nulos. En función de cada caso, habrá derecho a percibir indemnización o no, e incluso a la readmisión.
La indemnización por despido tiene que facilitarse cuando se comunica el mismo formalmente.
¿Cobrar el finiquito supone renunciar a derechos? No, siempre y cuando se haga constar el «no conforme» en el finiquito. La empresa tiene la obligación de facilitar la indemnización, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y el dinero de las vacaciones. Lo que sucede es que, a veces, hay discrepancia en si un despido es o no improcedente o si es por causas objetivas.
El trabajador dispone de 20 días desde la comunicación para reclamar una indemnización por despido. Es importante que no pasen los plazos.
El despido nulo es aquel que no es aceptado por la Administración y que implica la readmisión del trabajador.
¿Cuándo se da un supuesto de despido no válido? La condición necesaria es que este se deba a una discriminación demostrable. Las discriminaciones en un despido son de sexo, etnia, religión e ideológicas. Si hay una vulneración de un derecho constitucional fundamental, no hay lugar a despido.
Las personas que consideren que han sido víctimas de un despido nulo, tienen que reclamar en un plazo máximo de 20 días. Los despachos de abogados de derecho laboral pueden proporcionar el asesoramiento y representación legal necesarios.
Las reclamaciones de cantidad pueden realizarse en determinados supuestos.
Hay determinados supuestos que no se pueden soslayar a la hora de defender sus intereses.
Los empresarios que no pagan el sueldo, los que han acordado en el servicio de mediación o que no pagan la indemnización por despido improcedente, pueden ser demandados.
El plazo de reclamación de la deuda es de un año. Si el plazo pasa, la acción va a prescribir.
La idea de las reclamaciones de cantidad es fundamental para que no se renuncie a un derecho. El despacho de abogados Le Morne Brabant es una alternativa para reclamar cantidades debidas.
Las empresas están obligados a mantener medidas de seguridad laboral. Hay varios supuestos para responder si no hay cumplimiento de las obligaciones.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 es el texto legislativo que regula las obligaciones corporativas.
Las compañías empresariales tienen que incluir un plan de riesgos laborales e implementarlos. El trabajador que sufra un accidente por la falta de ordenación de normas laborales es preceptivo tomar acciones judiciales.
Las posibilidades de denuncia por un accidente por falta de medidas de seguridad laboral son las jurisdicciones civil y penal. Un despacho de abogados especializado puede aportar el necesario asesoramiento.
El plazo para reclamar accidentes de trabajo se inicia en el momento en que se conozcan las consecuencias. Este aspecto es importante, porque hay lesiones que solo se conocen a lo largo de los meses.
Cuando se utiliza la vía civil para realizar una reclamación, el plazo es de un año. En caso de utilizar la vía penal, el plazo aumentará en función de la gravedad. Es importante, pues, que uno se plantee cuál es la vía más adecuada para elegir.
Conocer el plazo para reclamar accidentes de trabajo es fundamental para tomar decisiones. Un despacho de abogados puede proporcionar un asesoramiento y representación de calidad.
Es posible recurrir un alta de baja laboral, siempre y cuando se den dos supuestos.
Lo primero que hay que tener en cuenta es que la decisión de la mutua puede impugnarse ante los tribunales. El enfermo podría acercarse a la Seguridad Social y pedir una segunda opinión para recurrir. La posibilidad es, también, impugnar las altas que da la Seguridad Social. Esta es la posibilidad de ir un paso por delante para que no haya ningún problema.
Un despacho de abogados es una opción interesante para apelar ante cualquier problema. Esta es la mejor manera de hacer valer los derechos.
Es importante señalar que, para probar un acoso laboral, conviene seguir unos pasos.
Las pruebas que se aceptan para demostrar un acoso son de varios tipos, aunque no de la misma validez. En primer lugar, señalar las testificales, tanto de compañeros de trabajo como de superiores. Otro tipo de pruebas, con más validez, son las documentales, desde órdenes o circulares por escrito a grabaciones a WhatsApp, vídeos o fotografías.
El conjunto de pruebas se tiene que presentar ante el juzgado o a nivel interno, en función del protocolo a seguir. Un despacho de abogados como Le Morne Brabant proporciona el asesoramiento necesario.
El despido verbal ha sido, tradicionalmente, una de las opciones para rescindir relaciones laborales. Sin embargo, no es válido si no hay una comunicación escrita.
El despido verbal tiene que complementarse con otros documentos para que no haya problemas. Hay que enviar un burofax o una carta certificada normal cuanto antes y, a ser posible, el mismo día de la comunicación. Esto sí que se consideraría válido porque se preservarían los derechos del trabajador a reclamar.
Esta modalidad de despido se podría recurrir ante la legislación laboral. Lo más probable, de faltar comunicación escrita, es que sea improcedente.
Conocer el plazo para pedir el paro es fundamental para no perder derechos. Hay un tiempo tasado para acceder a la prestación por desempleo.
La persona que pierda el trabajo tiene 15 días hábiles desde el fin de la relación contractual para inscribirse en alguna de las oficinas autonómicas de empleo. Es obligatorio darse de alta y, solo a partir de ese momento, se tendrá derecho a percibir una prestación. Si pasa ese plazo para pedir el paro, la persona perderá el derecho a recibir el paro, también denominado prestación por desempleo.
Es bueno saber que la prestación por desempleo se obtiene independientemente del motivo de la extinción del contrato.
Una empresa puede despedir a un trabajador en cualquier tipo de circunstancia. Es decir, el despido por estar de baja es posible.
Lo que sucede es que, la mayoría de las ocasiones, a la empresa le va a costar mucho demostrar la procedencia de ese despido. La mayoría de las veces, si se reclama, el despido se considerará improcedente y dará lugar a una indemnización. Es posible, en los casos extremos, que se llegue a considerar nulo y se proceda a la readmisión.
El despido cuando un trabajador está de baja es, pues, un supuesto inusual que suele ser poco rentable a la empresa.
Cuando hay alguien que se pregunta qué es el mobbing o acoso laboral, hay que dar una definición. Es un conjunto de acciones de hostigamiento psicológico para conseguir que una persona marche de una empresa.
El mobbing puede ser vertical u horizontal. Los casos de acoso laboral vertical se dan entre superior y subordinado. El acoso horizontal, en cambio, se da cuando uno o varios compañeros de igual rango acosan a otro. En cualquier caso, la empresa siempre es responsable civil subsidiaria.
Los casos demostrados de mobbing o acoso laboral pueden tener repercusiones en las jurisdicciones laboral, penal y civil.
Hay varias cuestiones a tener en cuenta en caso de sufrir mobbing. ¿Qué hago si me hacen mobbing en el trabajo? Hay algunas pautas generales.
Lo primero que hay que hacer es recabar toda clase de pruebas. Pueden servir fotografías, grabaciones, documentos o testimonios de compañeros y/o superiores. En segundo lugar, hay que presentar la correspondiente denuncia. El mejor consejo que se puede dar es que se haga la denuncia judicial pero también a nivel interno de la empresa.
Si me hacen mobbing en el trabajo, es importante apoyarse en un abogado especializado en derecho laboral. El despacho Le Morne Brabant ofrece un servicio integral.
Una de las opciones más recomendables en el caso de que haya sido despedido y no esté de acuerdo con ello, es la firma como recibido y no conforme con el despido. Es así que posteriormente podrá impugnar el despido teniendo en cuenta dicho procedimiento. En caso de que haya sido despedido, tiene un plazo para impugnar su despido de veinte días.
Este plazo se interrumpe cuando se presenta ante el SMAC y posteriormente se reanuda cuando se celebra el acto de conciliación. Un despido, en este sentido, puede ser procedente, nulo o improcedente. En el caso de las indemnizaciones de despidos es de veinte días por año de trabajo y se debe entregar al mismo tiempo que la carta de despido. En el caso de despido improcedente la indemnización es de 45 días por año trabajado hasta febrero de 2012 y de 33 días desde los despidos producidos posteriormente a dicha fecha.
Un abogado laboralista aquel que ofrece defensa judicial y asesoramiento jurídico tanto a trabajadores como a empresas con el fin de resolver cualquier conflicto que pueda presentarse entre ambos en el seno del ámbito laboral. Entre las funciones más comunes de un abogado laboralista están por ejemplo la defensa en procedimientos judiciales de materia laboral.
También el asesoramiento, como hemos dicho, así como el análisis en procesos de Expedientes de Regulación de Empleo, despidos y sanciones, conflictos de acoso laboral, accidentes de trabajo o reclamación de deudas laborales impagadas. Su labor es fundamental para defender los derechos del trabajador. Igualmente, lo es en el caso de las sociedades para defender sus intereses y obligaciones frente a terceros.
A continuación, le explicamos lo que debe saber para pedir una excedencia de trabajo. En primer lugar, existen dos tipos de excedencias, la forzosa y la voluntaria. Puede pedir una excedencia de trabajo forzosa toda persona que haya sido designado para un puesto sindical o público. Cuando termina el periodo del mismo, puede reincorporarse a su puesto de trabajo.
En el caso de pedir una excedencia de trabajo voluntaria, puede hacerlo cualquier trabajador. El requisito es que debe contar con al menos un año de antigüedad en cuyo caso la excedencia podrá durar entre los cuatro meses y los cinco años. En el caso de que hubiera disfrutado previamente de una excedencia, deben pasar al menos cuatro años para la siguiente.
Pueden encontrarse excedencias voluntarias de los siguientes tipos: para el cuidado de los hijos (por un periodo no superior a los tres años), para el cuidado de un familiar (dos años de duración como máximo) y en ambos casos la excedencia se computará con la antigüedad en el puesto de trabajo.
Para pedir una excedencia después de otra existen determinados plazos de los que le hablaremos a continuación. El primer requisito para poder pedir una excedencia es tener una antigüedad de al menos un año dentro de la empresa. Existen excedencias forzosas que se deben pedir cuando se pasa a desempeñar un cargo público o uno sindical.
El periodo de la experiencia puede ser entre cuatro meses y cinco años y pueden pedirse con carácter voluntario para el cuidado de un familiar o el cuidado de los hijos. Puede pedirse una excedencia de cualquiera de los dos tipos siempre que hayan pasado cuatro años desde la anterior.
A continuación, queremos hablar de algunos de los requisitos necesarios para pedir una excedencia en el trabajo en cualquiera de sus modalidades, tanto la forzosa como la voluntaria. En primer lugar, para pedir una excedencia es necesario tener una antigüedad de al menos un año en la empresa. En segundo lugar, no puede haberse disfrutado de una excedencia durante los cuatro últimos años. En algunos casos es posible ausentarse durante un tiempo del puesto de trabajo bajo el pretexto del cuidado de un familiar independientemente de la antigüedad que se tenga en la empresa.
En el caso de las excedencias por maternidad pueden tener una duración máxima de tres años para cada hijo independientemente de si es natural o acogido siempre que su edad sea inferior a los tres años. En el caso de pedir una excedencia en el trabajo para cuidar de un familiar, este puede ser de hasta segundo grado de consanguinidad. Para estos casos, debe justificarse que tiene una edad avanzada, que ha tenido un accidente o que padece una enfermedad.
Desde Le Morne Brabant y como abogados laboristas especializados queremos hablar acerca de si es posible cobrar el paro con baja voluntaria. En primer lugar, debemos decir que, en general, para cobrar el paro es un requisito estar en desempleo. Por ello, el trabajador que haya perdido su empleo a causa de razones que no dependan de él puede percibirlo. Sin embargo, cuando un trabajador se da de baja voluntariamente no se encuentra en situación legal de desempleo ya que dicha relación laboral ha concluido a causa de su propia decisión. Por lo mismo, en el momento de abandonar la empresa no puede solicitar ninguna prestación que haya acumulado.
Para poder cobrar el paro con baja voluntaria la jurisprudencia marca que posteriormente debe conseguir un nuevo empleo y permanecer en él durante al menos tres meses y que dicho contrato finalice por despido, fin de contrato temporal, etc. pero no por una nueva baja laboral.
A continuación, queremos hablarle de la formalización del periodo de prueba. Este queda regulado por el Estatuto de los Trabajadores y concretamente por su artículo 14 y respetando siempre las disposiciones de cada convenio. Así, la formalización del periodo de prueba debe hacerse por escrito junto con el acuerdo propuesto para la actividad formativa. Igualmente, es obligatoria la correspondiente comunicación al Servicio Público de empleo.
Dicha comunicación deberá hacerse en un plazo de diez días como máximo desde que se formalice. De cualquier manera, y para cualquier proceso de asesoramiento que requiera, le recomendamos que cuente con la ayuda de nuestros abogados laboralistas profesionales.
Hay empresas que pagan menos que lo establecido por convenio. Si sucede eso, se está cometiendo una infracción y el trabajador puede reclamar.
El primer paso que hay que dar es reclamar a la empresa formalmente las cantidades adeudadas. Los trabajadores tienen derecho a percibir la cantidad no abonada del año anterior porque más allá prescribirá. En caso de que la empresa no se avenga a razones, hay que demandar por la vía de lo Social.
El despacho de abogados Le Morne Brabant está especializado en derecho laboral. Esta es la mejor opción para reclamar si pagan menos que lo establecido por convenio.
Hay empresas que pagan menos que lo establecido por convenio. Si sucede eso, se está cometiendo una infracción y el trabajador puede reclamar.
El primer paso que hay que dar es reclamar a la empresa formalmente las cantidades adeudadas. Los trabajadores tienen derecho a percibir la cantidad no abonada del año anterior porque más allá prescribirá. En caso de que la empresa no se avenga a razones, hay que demandar por la vía de lo Social.
El despacho de abogados Le Morne Brabant está especializado en derecho laboral. Esta es la mejor opción para reclamar si pagan menos que lo establecido por convenio.
Hay empresas que pagan menos que lo establecido por convenio. Si sucede eso, se está cometiendo una infracción y el trabajador puede reclamar.
El primer paso que hay que dar es reclamar a la empresa formalmente las cantidades adeudadas. Los trabajadores tienen derecho a percibir la cantidad no abonada del año anterior porque más allá prescribirá. En caso de que la empresa no se avenga a razones, hay que demandar por la vía de lo Social.
El despacho de abogados Le Morne Brabant está especializado en derecho laboral. Esta es la mejor opción para reclamar si pagan menos que lo establecido por convenio.
La movilidad geográfica es uno de los principios que se están implementando en las empresas. Si la empresa me obliga a trasladarme a otra ciudad, puede hacerlo según el Estatuto de los Trabajadores.
Eso sí, hay que señalar que la legislación limita ese derecho de determinadas maneras, pero la empresa puede decidir unilateralmente. El traslado tiene que notificarse con una antelación mínima de 30 días, indicando el nuevo centro y los motivos que han llevado a esta resolución. Los empleados afectados pueden aceptar el traslado, rescindir el contrato o impugnar el traslado en 20 días.
Los cambios de centro de trabajo son más habituales de antaño, de ahí que interese estar bien asesorado.
