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Nos consolidamos como despacho referente con más de 20 años de experiencia defendiendo a trabajadores y empresas. Garantizamos una defensa técnica experta, avalada por una trayectoria de resultados probados en:
Nuestros abogados laboralistas ofrecen defensa legal en todo tipo de despidos: improcedentes, nulos, objetivos, disciplinarios y por causas económicas. Protegemos tus derechos como trabajador.
Reclamamos la indemnización que te corresponde por despido, accidente laboral o enfermedad profesional. Como abogados laboralistas, calculamos y luchamos por la máxima cuantía.
Si has sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, te ayudamos a reclamar todas las prestaciones e indemnizaciones. Como abogados laboralistas aseguramos tu protección y la de tu familia.
Nuestros abogados laboralistas gestionan tu solicitud de incapacidad permanente (parcial, total, absoluta o gran invalidez). Te asesoramos durante todo el proceso, desde la valoración médica hasta la reclamación judicial.
Planificamos tu futuro. Como abogados laboralistas expertos en pensiones y Seguridad Social, te asesoramos para que accedas a tu jubilación en las mejores condiciones posibles, calculando y optimizando tu pensión.
Ofrecemos asesoramiento legal a comités de empresa y trabajadores afectados por Despidos Colectivos (ERE) y ERTE. Como abogados laboralistas negociamos las mejores condiciones y defendemos tus derechos.
Un ABOGADO LABORALISTA es el experto jurídico encargado de defender tus intereses en la Jurisdicción Social. Con más de una década de experiencia, nuestro equipo te representa en casos de despidos, reclamación de cantidad y conflictos colectivos, garantizando el estricto cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores. El abogado laboralista es el que te asesora y defiende ante despidos improcedentes, reclamaciones de salario, incapacidades laborales y conflictos con la empresa.
Le Morne Brabant es un despacho de abogados que ofrece un servicio de máxima calidad. Nuestro principal valor es una experiencia de más de 20 años en el sector, y concretamente, en el ámbito del Derecho Laboral. Conocemos a fondo la legislación vigente para poder ayudarte con la mejor defensa en cualquier área.
Te ofrecemos una primera consulta gratuita para que conozcas las posibilidades reales de afrontar tu caso con plenas garantías, sin ningún tipo de compromiso.
En caso de seguir adelante, te proporcionamos un presupuesto cerrado para evitar sorpresas. Sabrás desde el principio cuánto te va a costar el pleito.
Creemos que la falta de dinero no debe ser un impedimento. Disponemos de varias alternativas de financiación. Pregúntanos por las opciones a tu alcance.
La problemática laboral es variada y en nuestro despacho representamos tanto a trabajadores como a empresas. Nuestro objetivo es ofrecer un servicio profesional con garantías, analizando cada caso para que no vayas a ciegas.
Ofrecemos representación en reclamaciones por despido improcedente, disciplinario, objetivo o EREs. Nos encargamos de la demanda y defensa en juicio.
Redactamos contratos de trabajo ajustados a la legislación laboral vigente para ofrecer plenas garantías legales y seguridad jurídica.
Reclamamos si la modificación de tus condiciones de trabajo o una movilidad geográfica no se ajustan a derecho y defendemos tus intereses.
El acoso laboral es un delito. Nos encargamos de presentar la denuncia y exigir responsabilidades para conseguir la compensación correspondiente.
Redactamos solicitudes y te representamos ante problemas de reincorporación denegada, asegurando que el proceso se ajuste a derecho.
Actuamos como mediadores expertos en situaciones complejas de conflicto colectivo para defender con garantías los derechos de nuestros clientes.
Gestionamos pensiones por incapacidad y jubilación. Realizamos todos los pasos necesarios, incluyendo la reclamación formal ante la Administración.
Realizamos todos los trámites ante la Seguridad Social e iniciamos acciones legales en el Contencioso-Administrativo si es necesario.
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Nuevos tipos de contrato y negociación colectiva explicados de forma sencilla.
Diferencias clave y cómo calcular lo que te corresponde al salir de la empresa.
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Se considera bien privativo si es por la pérdida del empleo (daño personal), pero si es por mutuo acuerdo durante el matrimonio, podría considerarse ganancial. Cada caso debe analizarse individualmente.
No. El nuevo empresario se subroga en los derechos y obligaciones del anterior (Sucesión de Empresa). Debe respetar tu antigüedad, salario y condiciones laborales. No es causa justificada de despido.
El plazo es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es un plazo de caducidad muy breve, por lo que debes actuar de inmediato presentando la papeleta de conciliación.
La empresa debe ponerla a tu disposición simultáneamente a la entrega de la carta de despido. Si no tienen liquidez, deben justificarlo, pero el retraso injustificado puede hacer improcedente el despido.
Si la empresa se declara insolvente o en concurso de acreedores, el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) se hace cargo del pago de salarios e indemnizaciones pendientes, respetando los límites máximos establecidos por ley.
Por norma general, no. Las vacaciones deben disfrutarse y no pueden sustituirse por dinero. La única excepción es si se extingue el contrato (despido o fin de contrato) y te quedan días pendientes; en ese caso sí se abonan en el finiquito.
Sí, tienes derecho a solicitar una reducción de jornada (con la disminución proporcional del salario) para el cuidado de hijos menores de 12 años o familiares con discapacidad que no desempeñen una actividad retribuida.
Salvo que se haya pactado en el contrato o convenio, o sean por fuerza mayor (para prevenir daños urgentes), las horas extraordinarias son voluntarias. La empresa debe registrarlas obligatoriamente.
