GUÍA LEGAL DE DERECHO LABORAL
TIPOS DE DESPIDOS
TIPOS DE DESPIDOS
E INDEMNIZACIONES
La legislación española distingue claramente entre el despido disciplinario, objetivo e improcedente. El derecho a cobro varía sustancialmente. Si tienes dudas, consulta a nuestros abogados laboralistas antes de firmar nada.
DESPIDO DISCIPLINARIO
La empresa rescinde el contrato alegando faltas graves (Arts. 54 y 55 ET). Es la vía más agresiva.
- Absentismo reiterado
- Desobediencia o indisciplina
- Acoso o faltas de respeto
DESPIDO OBJETIVO
Extinción por causas ajenas a la voluntad del trabajador, generalmente económicas o productivas.
- Pérdidas económicas de la empresa
- Cambios organizativos
- Cierre de centro de trabajo
DESPIDO IMPROCEDENTE
Cuando el despido no tiene justificación legal real o tiene defectos de forma. Debemos reclamarlo judicialmente.
- Falsedad en la causa alegada
- Sin carta de despido (verbal)
- Vulneración de derechos
