El mobbing es una realidad a la que se quiere dar respuesta desde las Administraciones. Le explicamos cómo actuar en su empresa ante sanciones por acoso laboral. Cómo ha de actuar la empresa ante sanciones por acoso laboral El primer aspecto que hay que indicar es que el empresario es responsable por acción, pero también por omisión. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995 fija la obligación de la empresa de velar porque… Read more »
Monthly Archives: abril 2019
CategoriesQué debo hacer si deseo hacer alguna modificación en el contrato laboral
Existe la posibilidad de realizar una modificación en el contrato laboral, pero está sujeta a determinadas condiciones. Saber cómo hacer las cosas es fundamental para que en futuro no haya problemas. Cómo introducir una modificación en el contrato laboral El primer aspecto a indicar, tanto para trabajadores como para empresarios, es que las modificaciones tienen que estar sujetas al acuerdo previo de las dos partes. Esto significa que no se pueden perder derechos sobre un… Read more »
¿Qué debo hacer en el caso de que haya accidentes en el trabajo?
Los accidentes en el trabajo suponen un problema importante para el trabajador y tienen responsabilidades. Es conveniente seguir determinadas pautas para determinar cuáles son los derechos. ¿Qué hay que hacer si hay accidentes en el trabajo? En primer lugar, hemos de saber que un accidente laboral da derecho, de entrada, a cobrar la prestación de baja. Además, se cobrará el 75 % de la base reguladora desde el primer día, a diferencia de la baja… Read more »
Modificación de condiciones laborales | ¿Qué hago?
La modificación de condiciones laborales es un problema que puede afectar a muchos trabajadores dentro de una empresa. En muchas ocasiones no se sabe cómo actuar o qué se puede hacer en el caso de que no se estuviese conforme con dichas nuevas condiciones. Es por ello que en Le Morne Brabant queremos aclarárselo con este artículo. Modificación de condiciones laborales: aspectos generales En primer lugar hay que decir que por el Real Decreto… Read more »
¿Podemos negarnos a la movilidad funcional para afrontar un ere?
Uno de los casos recurrentes al afrontar un ERE es el de la movilidad funcional. Muchas empresas ofrecen esa posibilidad como alternativa a los despidos. Indicaremos si el trabajador está obligado a aceptar esta opción. Cómo afrontar un ERE: la cuestión de la movilidad funcional Aunque el concepto de movilidad funcional puede resultar ambiguo, la verdad es que es bastante simple. La idea es que un trabajador puede ser conminado a realizar funciones para las… Read more »
¿Cómo solucionar conflictos entre vecinos?
Los conflictos entre vecinos son una constante en los edificios de viviendas y es bueno saber cómo solucionarlos. Ofrecemos algunas alternativas para buscar solución y mejorar la convivencia sin hacer dejación de derechos. Las tipologías de conflictos entre vecinos Los tipos de conflictos vecinales son de varios tipos y pueden afectar solo a dos viviendas o hacerlo a varias. Por este motivo, es bueno hacer una clasificación que nos permita separar el grano de la… Read more »
Negociación laboral con trabajadores ¿Cómo se deben tratar?
La negociación laboral con trabajadores puede darse por distintos motivos. En cualquier caso, toda empresa que se enfrente a estos casos debería actuar con unas pautas fijas para evitar problemas. 3 elementos a tener en cuenta en la negociación laboral con trabajadores En las negociaciones laborales con trabajadores has de tener en cuenta tres aspectos. De esta manera, será mucho más sencillo conseguir un acuerdo satisfactorio para la empresa. El punto de partida Desde… Read more »
Reclamaciones de cantidad | ¿Cómo recuperar tu dinero?
Las reclamaciones de cantidad son los procesos por los que se solicita la devolución de un dinero adeudado. Explicamos con más detalle los distintos tipos y procedimientos a seguir. Tipos de reclamaciones de cantidad: laboral, facturación y servicios Hay varios tipos de reclamaciones que variarán en función de la circunstancia. La reclamación laboral es cuando un trabajador solicita una cantidad que considera que le adeudan. Por otra parte, reclamar cantidades adeudadas por empresas por bienes… Read more »
¿Cómo negociar si hay conflictos entre inquilinos y propietarios?
Los conflictos entre inquilinos y propietarios son muy comunes. Estos pueden darse debido a varios motivos y al hecho de que hay en juego una propiedad cuyo uso una de las partes cede durante un tiempo determinado. Es por ello que desde Le Morne Brabant queremos ofrecerle un poco de luz para saber cómo negociar a la hora de resolver conflictos entre inquilinos y propietarios. 1.- Impagos de la renta Uno de los problemas… Read more »
Tipos de contratos de alquiler y sus características
En el mercado inmobiliario actual existen diferentes tipos de contratos de alquiler. En Le Morne Brabant queremos ofrecerle una clasificación de los diferentes tipos de contratos de alquiler según los criterios de duración y naturaleza de los mismos. De antemano le sugerimos que para la redacción de un contrato de alquiler y para cualquier proceso o asesoramiento que requiera en todo el proceso, cuente con el apoyo de un abogado especialista. Tipos de contratos… Read more »
Todo lo que debes saber sobre los desahucios por impago o en precario
Los desahucios por impago o también los llamados precario (por terminación o falta de contrato) son uno de los episodios más comunes en los últimos años en nuestro país. Sin embargo, es poca la información que todavía en la actualidad tienen los propietarios para enfrentarse a esta situación. Es por ello que desde Le Morne Brabant queremos explicarle más acerca de ella para subsanar cualquier duda que pueda surgirle. ¿Qué es el desahucio por impago?… Read more »
Tipos de despidos e indemnizaciones
La legislación española contempla varios tipos de despidos y el derecho a indemnización varía sustancialmente. En consecuencia, saber qué nos podemos encontrar es fundamental. Los distintos tipos de despidos Existen tres tipos de despidos: disciplinario, improcedente o por causas objetivas. En función del caso que se dé, habrá o no derecho a recibir una indemnización. Despido disciplinario El despido disciplinario es la fórmula preferida por las empresas para optar por la rescisión del contrato…. Read more »