Una guía experta sobre tus derechos, plazos de impugnación y compensaciones obligatorias ante un traslado forzoso por decisión de la empresa.
El cambio de lugar de trabajo no es solo una molestia logística; es una modificación sustancial de tus condiciones laborales. Ya sea un traslado a una nueva ciudad o a otras oficinas lejanas, la ley te protege ante decisiones arbitrarias.
Los plazos en derecho laboral son muy breves (20 días). Si has recibido la carta, no esperes, contacta con nuestros abogados laboralistas.
Regulada en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, es la facultad de la empresa para trasladarte. Sin embargo, no es absoluta y se clasifica en dos realidades muy distintas:
Desplazamiento
Traslado Definitivo
Ante un traslado definitivo, la empresa debe cumplir requisitos y tú tienes opciones de salida.
La empresa debe entregarte una carta de notificación con un preaviso mínimo de 30 días. Si te avisan de un día para otro, el traslado es nulo.
Es obligatorio cubrir gastos de mudanza y transporte tuyos y de tu familia si el cambio de residencia es necesario.
Si el traslado te perjudica, puedes pedir la extinción del contrato con indemnización de 20 días/año (máx. 12 mensualidades).
Tienes 20 días hábiles para demandar ante el Juzgado de lo Social si consideras la medida injustificada.
Quiero Impugnar →El Art. 40 del Estatuto de los Trabajadores exige causas reales, no caprichos.
La empresa debe acreditar uno de estos motivos para que el traslado sea válido:
Impacto Bajo. Si no hay cambio de residencia, la empresa tiene libertad. Pero si gastas más en transporte, reclama gastos.
Impacto Alto. Implica mudanza. Tienes 3 derechos: traslado con gastos pagados, extinción indemnizada o impugnación judicial.
Impacto Crítico. Exige pactar repatriación, fiscalidad y Seguridad Social. No firmes nada sin un abogado experto.
Negarse injustificadamente puede ser motivo de despido disciplinario. La vía segura es impugnar judicialmente mientras se acata la orden, o solicitar la rescisión indemnizada.
Analice su caso gratuitamenteLa empresa paga el traslado de muebles y enseres.
Gastos de viaje al nuevo destino para ti y familiares.
En algunos convenios, ayudas para el alquiler.
Sigue estos pasos si tu empresa decide trasladarte.
Revisa las cláusulas de movilidad geográfica para ver si el cambio es legal.
Exige una carta por escrito con las razones y el preaviso exacto.
Calcula dietas y transporte. Evalúa si te sale a cuenta económicamente.
Si es abusivo, contacta a un especialista laboral inmediatamente.
Respuestas claras sobre tus derechos ante un traslado.
Sí, la empresa tiene el poder de dirección. Sin embargo, deben existir causas económicas, técnicas, organizativas o de producción reales y probadas. Si no las hay, el traslado puede ser declarado nulo ante un juez.
Para un traslado definitivo, el preaviso obligatorio es de mínimo 30 días antes de la fecha efectiva. Este plazo es fundamental para que puedas organizarte o preparar tu defensa legal.
Negarse rotundamente sin seguir el cauce legal puede conllevar un despido disciplinario. Las opciones seguras son acatar e impugnar judicialmente, o solicitar la extinción del contrato con indemnización.
Sí, es obligatorio. La empresa debe cubrir los gastos de mudanza propios y de los familiares a tu cargo, así como los gastos de desplazamiento al nuevo destino.
Sí, puedes demandar ante el Juzgado de lo Social. Pero cuidado: el plazo es muy corto, solo tienes 20 días hábiles desde que recibes la notificación escrita.
