El cambio de lugar de trabajo es una situación a la que muchos empleados se enfrentan durante su carrera laboral. Ya sea un traslado a una nueva ciudad o simplemente a otra oficina dentro de la misma localidad, la movilidad geográfica puede generar muchas dudas sobre los derechos del trabajador, los requisitos legales que debe cumplir la empresa y cómo puedes actuar si te sientes afectado por este cambio.
En esta guía completa te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre los cambios de lugar de trabajo en España, las implicaciones legales y los pasos que puedes seguir si te ves en esta situación.
En Le Morne, somos abogados laboralistas, si te encuentras en una situación como esta, ofrecemos una primera consulta gratuita para evaluar tu situación personal.
¿Qué es la Movilidad Geográfica?
La movilidad geográfica es la facultad de la empresa para cambiar el lugar de trabajo de un empleado, trasladándolo a otro centro de trabajo, ya sea en la misma ciudad o a otra localidad. Esta figura está regulada por el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, que establece las condiciones bajo las cuales se puede llevar a cabo un traslado o cambio de lugar de trabajo.
Existen dos tipos principales de cambios de lugar de trabajo:
- Traslado temporal: Cuando el cambio es por un período corto de tiempo, que no altera de manera significativa la vida personal del trabajador.
- Traslado definitivo o permanente: Este es un cambio permanente de lugar de trabajo y, dependiendo de la distancia, puede tener un impacto significativo en la vida del empleado.
¿Cuáles son mis derechos si me cambian de lugar de trabajo?
Si tu empresa decide trasladarte a otro centro de trabajo, tienes ciertos derechos y protecciones legales que la empresa debe respetar. Estas son algunas de las más importantes:
- Notificación previa
La empresa debe notificar el cambio de lugar de trabajo con un preaviso mínimo de 30 días, siempre que el traslado sea de carácter definitivo y afecte significativamente al trabajador. Si no se cumple este plazo, el traslado podría ser impugnado.
2. Compensaciones económicas
En algunos casos, el cambio de lugar de trabajo puede generar gastos adicionales para el trabajador, como los costes de transporte o alojamiento. La ley establece que la empresa está obligada a cubrir estos gastos o a proporcionar algún tipo de compensación si el traslado afecta significativamente la situación económica del empleado.
3. Opciones ante un traslado forzoso
Si el cambio de lugar de trabajo es unilateral y no ha sido aceptado por el empleado, tienes varias opciones:
- Aceptar el traslado: En este caso, la empresa debe cumplir con los requisitos de notificación y compensación.
- Solicitar la extinción del contrato: Si el traslado supone un perjuicio considerable, puedes solicitar la extinción del contrato con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- Impugnar el traslado: Si consideras que el traslado es injustificado o abusivo, puedes impugnarlo ante los tribunales, alegando que no se ajusta a las causas previstas en la ley.
4. Plazos para actuar
El trabajador que no esté de acuerdo con el traslado tiene un plazo de 20 días hábiles para impugnar la decisión empresarial ante los tribunales laborales.
Causas justificadas para el cambio de lugar de trabajo
El artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores establece que una empresa solo puede realizar un cambio de lugar de trabajo cuando existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Estas causas deben ser demostradas por la empresa y pueden incluir:
- Necesidades productivas: Cuando el centro de trabajo original cierra o sufre cambios importantes en su estructura.
- Reestructuración interna: Para optimizar los recursos de la empresa, la empresa podría justificar el traslado si implica una mejora en la eficiencia.
- Razonamientos técnicos: Si la tecnología o los procesos de la empresa requieren la presencia de un empleado en otra ubicación.
En todos estos casos, el traslado debe ser razonable y proporcionado, y no debe perjudicar gravemente al empleado sin una justificación adecuada.
Ejemplos de casos prácticos
¿Qué hacer si te cambian el lugar de trabajo?
Veamos algunos ejemplos prácticos de cómo podría afectarte un cambio de lugar de trabajo y cómo deberías actuar:
Cambio dentro de la misma ciudad: Si la empresa decide trasladarte a otra oficina en la misma ciudad y esto no afecta significativamente tus desplazamientos, podrías aceptar el cambio sin mayores inconvenientes. Sin embargo, si esto genera gastos adicionales, como el uso de transporte público o combustible, la empresa debería compensar esos costos.
Traslado a otra ciudad: Un traslado a otra localidad puede tener un impacto significativo en tu vida personal. En este caso, la empresa debe darte el preaviso correspondiente y cubrir los gastos de traslado, incluyendo una compensación económica si el cambio altera tu vida económica o familiar.
Cambio de país: Si el traslado es internacional, además de las compensaciones económicas, debes asegurarte de que la empresa cumple con las normativas laborales y fiscales correspondientes. En algunos casos, los cambios internacionales pueden conllevar condiciones adicionales en los contratos.
¿Puedo negarme a un cambio de lugar de trabajo?
Sí, puedes negarte a un cambio de lugar de trabajo, pero debes considerar varias circunstancias. Estos son los escenarios más comunes y las posibles consecuencias de negarte:
Negarte por razones personales: Si el cambio de lugar de trabajo afecta gravemente tu vida personal o familiar, puedes rechazarlo, pero esto puede llevar a una extinción del contrato con una indemnización si el traslado no está justificado.
Negarte si el traslado es abusivo: En caso de que consideres que el traslado no está justificado o es desproporcionado, puedes impugnar la decisión y solicitar que un juez laboral lo declare inválido. Para ello, deberás presentar una demanda en el plazo de 20 días hábiles desde la notificación del traslado.
Diferencias entre cambio temporal y permanente de lugar de trabajo
Es importante distinguir entre un cambio temporal y un cambio permanente de lugar de trabajo, ya que las implicaciones legales varían:
Cambio temporal: La empresa puede solicitar que te traslades a otra oficina o centro de trabajo por un período limitado (máximo de 12 meses en un periodo de tres años). Durante este tiempo, tienes derecho a dietas y compensaciones por gastos de desplazamiento.
Cambio permanente: Si el traslado es definitivo, debes recibir el preaviso correspondiente y la compensación económica si es necesario. En este caso, las implicaciones sobre tu estabilidad personal y profesional son mayores.
Compensaciones y beneficios por cambio de lugar de trabajo
Cuando la empresa decide trasladarte de manera permanente, tiene la obligación de cubrir ciertos gastos asociados al traslado, que pueden incluir:
- Costes de mudanza: Si el traslado implica un cambio de residencia, la empresa debe cubrir los gastos de mudanza.
- Transporte: Gastos derivados del transporte diario a tu nuevo lugar de trabajo.
- Compensación por incremento en los gastos: Si el traslado afecta tus finanzas personales (mayores costes de vivienda, transporte, etc.), podrías negociar una compensación adicional.
Consejos para manejar un cambio de lugar de trabajo
Si te encuentras en una situación en la que tu empresa te cambia de lugar de trabajo, te recomendamos seguir estos pasos para asegurarte de que todo el proceso se realice de manera justa y legal:
Consulta tu contrato de trabajo: Revisa las cláusulas relacionadas con la movilidad geográfica para ver si el cambio está permitido en los términos de tu contrato.
Solicita una notificación formal: Pide a la empresa que te entregue una notificación por escrito sobre el cambio, detallando las razones y el plazo de preaviso.
Evalúa las compensaciones: Pregunta sobre las compensaciones a las que tienes derecho, como dietas o ayudas al transporte.
Consulta con un abogado laboral: Si consideras que el cambio es abusivo o no se ajusta a la normativa, contacta a un abogado especializado en derecho laboral para que te asesore.
Preguntas frecuentes
1. ¿Puede mi empresa cambiarme de lugar de trabajo sin mi consentimiento?
Sí, siempre y cuando cumpla con las condiciones establecidas por el Estatuto de los Trabajadores y exista una causa justificada.
2. ¿Cuánto tiempo debe avisarme la empresa antes del traslado?
El plazo mínimo de preaviso es de 30 días si el traslado es permanente.
3. ¿Qué pasa si me niego al traslado?
Puedes impugnar el traslado o solicitar la extinción de tu contrato con derecho a indemnización.
4. ¿Mi empresa debe cubrir los gastos del traslado?
Sí, si el cambio de lugar de trabajo implica mayores gastos, la empresa debe cubrir esos costes o compensarlos.
5. ¿Puedo impugnar el traslado si creo que es injusto?
Sí, tienes un plazo de 20 días hábiles desde la notificación para impugnar el traslado ante un tribunal laboral.