Un despido es uno de los momentos más difíciles en la vida laboral de una persona. Si te enfrentas a un despido, es normal sentirte desorientado y con muchas preguntas. ¿Es el despido legal? ¿Tengo derecho a una indemnización? ¿Cómo puedo reclamar? En esta guía legal completa, como abogados laboralistas te explicamos paso a paso qué hacer ante un despido, cuáles son tus derechos y cómo proceder si quieres impugnarlo.
Tipos de despido
Para saber cómo actuar ante un despido, lo primero que debes entender es qué tipo de despido estás enfrentando. Cada tipo de despido tiene implicaciones legales diferentes, y conocerlas es clave para proteger tus derechos.
Despido disciplinario
El despido disciplinario se produce cuando la empresa considera que el trabajador ha cometido una falta grave o muy grave. Algunas causas comunes son:
- Absentismo laboral reiterado
- Indisciplina o desobediencia grave en el trabajo
- Bajo rendimiento que afecte gravemente la productividad
- Acoso laboral o conductas inapropiadas en el entorno laboral
El despido disciplinario no da derecho a indemnización, pero el trabajador puede impugnarlo si considera que no existen causas justificadas.
Despido objetivo
El despido objetivo ocurre por causas técnicas, organizativas, económicas o de producción. Las razones más comunes son:
- Dificultades económicas de la empresa que justifiquen la reducción de la plantilla
- Cambios tecnológicos que hagan innecesario tu puesto
- Reestructuraciones internas por causas organizativas
En un despido objetivo, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
Despido improcedente
Un despido es considerado improcedente cuando la empresa no puede demostrar las causas del despido o cuando se han vulnerado derechos fundamentales del trabajador. En este caso, el trabajador tiene derecho a:
- Indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
- Readmisión en la empresa, si así lo decide el tribunal.
Despido nulo
El despido nulo ocurre cuando se vulneran derechos fundamentales o cuando se despide a una persona en una situación de especial protección, como es el caso de mujeres embarazadas o trabajadores en baja por maternidad/paternidad. En caso de despido nulo:
- El trabajador tiene derecho a ser readmitido inmediatamente y a recibir los salarios de tramitación desde la fecha del despido.
Derechos del trabajador ante un despido
Si te han despedido, es fundamental conocer tus derechos para asegurarte de que el proceso se lleva a cabo de manera justa. Aquí te explicamos qué derechos tienes en cada tipo de despido:
Carta de despido
La empresa debe entregarte una carta de despido en la que se especifiquen las razones del despido y la fecha de efecto del mismo. Si no te entregan esta carta o la información que contiene no es clara, puedes impugnar el despido por falta de formalidad.
Finiquito
En todos los casos de despido, la empresa debe entregarte un finiquito que incluya:
- El salario correspondiente a los días trabajados del mes.
- Pagas extras prorrateadas.
- Vacaciones no disfrutadas.
El finiquito debe ser detallado y correcto. Si no estás conforme con las cantidades ofrecidas, puedes firmar “no conforme” y reclamar posteriormente.
Indemnización (si corresponde)
Dependiendo del tipo de despido, puedes tener derecho a una indemnización. Si se trata de un despido disciplinario, generalmente no hay indemnización, pero en los despidos objetivo o improcedente, tendrás derecho a una compensación económica.
Como actuar tras un despido
Cuando te enfrentas a un despido, es importante seguir estos pasos para proteger tus derechos y asegurarte de que recibes todo lo que te corresponde:
1. Revisa la carta de despido
Lo primero que debes hacer es leer detenidamente la carta de despido. Verifica que incluya:
- La causa del despido (disciplinario, objetivo, etc.).
- La fecha efectiva del despido.
- Las indemnizaciones que te corresponden (si aplica).
Pide una copia de la misma.Si la empresa no te entrega una carta o las causas no están justificadas, tienes base para impugnar.
2. Calcula el finiquito y la indemnización
A continuación, asegúrate de que la empresa te paga correctamente el finiquito y la indemnización (si corresponde). Puedes consultar a un abogado laboralista o utilizar calculadoras de finiquito online para verificar que las cantidades son correctas.
3. Firma «No conforme» si no estás de acuerdo.
Si no estás de acuerdo con las cantidades o la causa del despido, puedes firmar la carta de finiquito con la indicación de “no conforme”. Esto te permite reclamar judicialmente sin perder el derecho a recibir el finiquito provisional.
4. Solicita el paro (Prestación por desempleo)
Si has sido despedido, tienes derecho a solicitar la prestación por desempleo. Debes inscribirte como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en un plazo máximo de 15 días hábiles desde la fecha de efecto del despido.
5. Reclama si no estás de acuerdo.
Si consideras que el despido es injustificado o las cantidades que te han ofrecido no son correctas, tienes un plazo de 20 días hábiles para presentar una demanda por despido. Este plazo es crucial, ya que si lo dejas pasar, perderás la posibilidad de reclamar.
Cómo impugnar un despido
Si consideras que tu despido es injustificado, improcedente o nulo, puedes impugnarlo legalmente. Este es el procedimiento que debes seguir:
1. Acto de Conciliación
Antes de acudir a los tribunales, es obligatorio pasar por un acto de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Este proceso busca llegar a un acuerdo entre el trabajador y la empresa sin necesidad de acudir a juicio.
2. Presentación de la Demanda
Si en el acto de conciliación no se llega a un acuerdo, deberás presentar una demanda por despido improcedente o despido nulo ante los tribunales. Es recomendable contar con un abogado laboralista que te asesore durante este proceso.
3. Juicio Laboral
Si el caso llega a juicio, el juez evaluará las pruebas presentadas por ambas partes (trabajador y empresa) y emitirá una sentencia. Si el despido es declarado improcedente, tendrás derecho a una indemnización o a la readmisión en la empresa. Si el despido es nulo, la empresa deberá readmitirte y abonarte los salarios dejados de percibir.
Indemnización por despido: cómo calcularla
Uno de los aspectos más importantes tras un despido es calcular correctamente la indemnización que te corresponde. Aquí te explicamos cómo hacerlo en función del tipo de despido:
Indemnización por Despido Objetivo
La indemnización por despido objetivo es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Para calcularla:
(Días de indemnización por año trabajado) x (Años trabajados) x (Salario diario)
Por ejemplo, si has trabajado 5 años con un salario diario de 50 €, tu indemnización sería:
20 días x 5 años x 50 € = 5.000 €.
Indemnización por Despido Improcedente
En el caso de un despido improcedente, la indemnización es de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. El cálculo sería:
33 días x Años trabajados x Salario diario
Preguntas frecuentes
1. ¿Puedo negarme a firmar la carta de despido?
Sí, puedes negarte a firmar, pero es recomendable firmar con la mención de “no conforme” para proteger tus derechos.
2. ¿Qué plazo tengo para reclamar un despido?
Tienes 20 días hábiles para reclamar un despido ante los tribunales laborales.
3. ¿Puedo solicitar el paro tras un despido disciplinario?
Sí, tienes derecho a la prestación por desempleo, incluso si has sido despedido por razones disciplinarias, siempre que cumplas con los requisitos de cotización.
4. ¿Qué pasa si no me pagan el finiquito?
Puedes reclamar judicialmente las cantidades que te deben a través de una demanda por reclamación de cantidad.