El finiquito laboral es uno de los términos más comunes en las relaciones laborales en España, pero sigue generando muchas dudas entre trabajadores y empleadores.
Conocer qué es el finiquito, cómo se calcula y qué derechos incluye puede marcar la diferencia entre un cierre laboral justo o un conflicto legal.
En nuestro despacho de abogados laboralistas ofrecemos primera consulta gratuita para revisar tu finiquito y asegurarnos de que todo esté correcto.
El finiquito es el documento oficial que refleja la liquidación económica pendiente entre trabajador y empresa al finalizar un contrato.
Debe incluir todos los importes a los que el trabajador tiene derecho:
Salario del mes en curso: El salario correspondiente a los días trabajados hasta la fecha de extinción del contrato.
Vacaciones no disfrutadas: Si el trabajador no ha disfrutado de todas las vacaciones que le correspondían durante el año, la empresa debe compensarlas económicamente en el finiquito.
Pagas extras prorrateadas: En caso de que las pagas extras no se hayan prorrateado durante el año, se debe incluir el importe proporcional a las pagas extra que no se hayan abonado.
Horas extras: Si se han realizado horas extraordinarias que aún no han sido remuneradas, estas deben incluirse en el finiquito.
Indemnización por despido (si corresponde): Dependiendo del tipo de despido, el trabajador podría tener derecho a una indemnización. En caso de despido objetivo, la indemnización será de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. En despidos improcedentes, la indemnización será de 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades.
Conocer esta diferencia evita errores en los cálculos y ayuda a defender tus derechos.
Un finiquito completo debe recoger todos los conceptos pendientes. Los más habituales son:
El cálculo del finiquito incluye todos los importes pendientes que la empresa debe al trabajador, como salarios no cobrados, vacaciones no disfrutadas, pagas extras proporcionales y, si corresponde, horas extras pendientes de pago. Revisar cada concepto es clave para asegurarse de que todo esté correctamente reflejado y evitar errores que puedan afectar tus derechos laborales. Recuerda que la indemnización solo se aplica en caso de despido, no en cualquier finalización de contrato.
Si quieres, te ayudamos a calcular tu finiquito.Descubre cómo hacerlo correctamente.
Cada vez más trabajadores y empresas recurren al finiquito online por su comodidad y rapidez. Estas herramientas permiten calcular de manera ágil los pagos pendientes al finalizar un contrato, pero no todos los servicios cumplen con la normativa laboral española ni garantizan un cálculo totalmente preciso. Conocer sus ventajas y precauciones es clave para proteger tus derechos y evitar sorpresas desagradables.
Al finalizar una relación laboral, tanto trabajadores como empleadores tienen responsabilidades claras que garantizan un cierre justo y transparente. Conocer los derechos del trabajador y las obligaciones del empleador es fundamental para evitar errores, reclamaciones innecesarias y proteger los intereses de ambas partes.
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