Defensa experta para trabajadores y empresas. Protegemos tus derechos en casos de despido, incapacidades, reclamaciones de salarios y accidentes laborales.
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Entendemos tu incertidumbre. Por eso, el primer paso con nosotros es una consulta totalmente gratuita y sin compromiso. Es nuestra forma de demostrarte cómo podemos ayudarte a proteger tus derechos.
Analizaremos en profundidad la viabilidad de tu caso, ya sea un despido, una reclamación de cantidad o una situación de acoso. Saldrás de la reunión con una hoja de ruta clara y un presupuesto cerrado, garantizando la máxima confidencialidad y transparencia.
La opinión de nuestros abogados es solicitada por los principales medios de comunicación nacionales.
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Entrevista a nuestro Abogado Paco Palomares en 8 Mediterráneo.
Nuestros abogados laboralistas cuentan con más de 10 años de experiencia en Derecho Laboral, garantizando una defensa experta y resultados probados.
Nuestros abogados laboralistas ofrecen defensa legal en todo tipo de despidos: improcedentes, nulos, objetivos, disciplinarios y por causas económicas. Protegemos tus derechos como trabajador.
Reclamamos la indemnización que te corresponde por despido, accidente laboral o enfermedad profesional. Como abogados laboralistas, calculamos y luchamos por la máxima cuantía.
Si has sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, te ayudamos a reclamar todas las prestaciones e indemnizaciones. Como abogados laboralistas aseguramos tu protección y la de tu familia.
Nuestros abogados laboralistas gestionan tu solicitud de incapacidad permanente (parcial, total, absoluta o gran invalidez). Te asesoramos durante todo el proceso, desde la valoración médica hasta la reclamación judicial.
Planificamos tu futuro. Como abogados laboralistas expertos en pensiones y Seguridad Social, te asesoramos para que accedas a tu jubilación en las mejores condiciones posibles, calculando y optimizando tu pensión.
Ofrecemos asesoramiento legal a comités de empresa y trabajadores afectados por Despidos Colectivos (ERE) y ERTE. Como abogados laboralistas negociamos las mejores condiciones y defendemos tus derechos.
Un abogado laboralista es el profesional del derecho que te defiende y asesora en todas las cuestiones del ámbito laboral. Con más de una década de experiencia, nuestro equipo te representa en casos de despidos, negociación de contratos, discriminación laboral, reclamación de salarios y conflictos sindicales, garantizando la protección de tus derechos y la máxima compensación posible.
Le Morne Brabant es un despacho de abogados que ofrece un servicio de máxima calidad. Nuestro principal valor es una experiencia de más de 20 años en el sector, y concretamente, en el ámbito del Derecho Laboral. Conocemos a fondo la legislación vigente para poder ayudarte con la mejor defensa en cualquier área.
Te ofrecemos una primera consulta gratuita para que conozcas las posibilidades reales de afrontar tu caso con plenas garantías, sin ningún tipo de compromiso.
En caso de seguir adelante, te proporcionamos un presupuesto cerrado para evitar sorpresas. Sabrás desde el principio y con total transparencia cuánto te va a costar el pleito.
Creemos que la falta de dinero no debe ser un impedimento para la justicia. Por ello, disponemos de varias alternativas de financiación. Pregúntanos por las opciones a tu alcance.
La problemática laboral es variada y en nuestro despacho representamos tanto a trabajadores como a empresas. Nuestro objetivo es ofrecer un servicio profesional con garantías, analizando cada caso para que no vayas a ciegas.
Ofrecemos representación en reclamaciones por despido improcedente, disciplinario, objetivo o EREs. Nos encargamos de la demanda y te representamos en la conciliación y en el juzgado. Recuerda que el plazo para reclamar es de 20 días.
Redactamos contratos de trabajo ajustados a la legislación laboral vigente para ofrecer plenas garantías legales. Un contrato defectuoso puede traer problemas futuros; nuestro servicio ofrece seguridad jurídica a empresas y trabajadores.
Reclamamos en tu nombre si la modificación de tus condiciones de trabajo o una movilidad geográfica no se ajustan a derecho. Comprobamos si la medida está justificada y defendemos tus intereses.
El acoso laboral es un delito con importantes consecuencias. Nos encargamos de presentar la denuncia y exigir responsabilidades, tanto del agresor como de la empresa, para conseguir la compensación correspondiente.
Redactamos los escritos para solicitar permisos y excedencias y te representamos ante cualquier problema de interpretación o denegación de la reincorporación por parte de la empresa, asegurando que el proceso se ajuste a derecho.
Actuamos como mediadores expertos en situaciones complejas de conflicto colectivo para defender con garantías los derechos de nuestros clientes. Contar con un abogado es una condición clave para encontrar soluciones.
Estamos especializados en gestionar pensiones por incapacidad y jubilación. Realizamos todos los pasos y solicitudes necesarias, incluyendo la reclamación formal ante la Administración para conseguir la prestación que te corresponde.
Tanto si son temporales como permanentes, las incapacidades suponen el derecho a una prestación. Realizamos todos los trámites ante la Seguridad Social e iniciamos acciones legales en el Contencioso-Administrativo si es necesario.
La representación legal es un aspecto clave en el derecho laboral. En Le Morne Brabant ofrecemos un servicio integral que engloba todas las cuestiones de este ámbito. Asesoramos, redactamos escritos y te representamos ante los tribunales. Con puntos de atención en Madrid, Alicante y Valencia, somos el despacho profesional y con experiencia que buscas para defender tus intereses de forma eficaz.
Aprende a constituir una S.L. en España. Te explicamos los pasos clave, como la solicitud del certificado negativo de nombre en el Registro Mercantil.
Análisis de la reforma laboral: explicamos cómo la nueva legislación afecta a los trabajadores, los tipos de contrato y la negociación colectiva.
¿Qué es el finiquito y en qué se diferencia de la indemnización por despido? Resolvemos tus dudas legales más comunes al finalizar un contrato laboral.
Defensa experta en despidos, incapacidades y reclamaciones de salarios. Con despachos en Madrid, Alicante y Valencia, te ofrecemos la protección legal que necesitas. Consúltanos sin compromiso.
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La indemnización por despido se considera un bien privativo del trabajador cónyuge cuando se cobra por la pérdida del puesto de trabajo y no por otro motivo. Sin embargo, hay que diferenciar si la indemnización es por despido improcedente o por mutuo acuerdo, ya que en el segundo caso podría tener la consideración de bien ganancial.
El cambio de empresario no puede afectar en ningún caso al puesto de trabajo de una persona. Así, el nuevo titular de la empresa queda subrogado en los derechos y obligaciones del anterior, debiendo respetar las condiciones laborales y de Seguridad Social de los trabajadores. El convenio colectivo seguirá siendo el mismo que se aplicaba antes.
Es posible impugnar un despido si se cumplen ciertos requisitos. Un despido se puede impugnar si no se ha respetado el preaviso, si existe discriminación, si se han vulnerado derechos fundamentales o si no se ha seguido el procedimiento legalmente establecido. El plazo para impugnar el despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efecto del mismo.
La indemnización por despido debe ser abonada por el empresario en el momento de la entrega de la carta de despido, junto con el finiquito. La empresa tiene la obligación de facilitar la liquidación de las partes proporcionales de pagas extraordinarias y el abono de las vacaciones. Si el trabajador no está conforme, debe firmar como "no conforme".
El despido nulo es aquel que se produce por causas de discriminación o con vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. Las consecuencias son la readmisión inmediata del trabajador en su puesto de trabajo y el abono de los salarios de tramitación dejados de percibir desde la fecha del despido.
Hay diferentes plazos en función de la cantidad reclamada. Para las reclamaciones de salarios, el plazo es de un año. Para las reclamaciones de cantidad correspondientes a finiquitos o liquidaciones, el plazo es de un año. Para las reclamaciones de cantidad por despido improcedente, el plazo es de 20 días hábiles.
Las empresas están obligadas a cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Si no se cumplen, se puede denunciar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Esta denuncia puede ser anónima. La Inspección de Trabajo realizará una visita a la empresa y, si comprueba el incumplimiento, levantará acta de infracción.
El plazo para reclamar por un accidente de trabajo es de un año desde la fecha del accidente o desde la fecha de alta médica. Es importante, pues, que un perito médico valore las secuelas del accidente. Un abogado laboralista puede presentar una demanda en el juzgado de lo social.
Es posible recurrir un alta de la baja laboral, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos. Para ello, es necesario presentar un escrito de disconformidad con el alta médica ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en el plazo de 4 días hábiles desde la notificación del alta.
Para probar un acoso laboral, es necesario recopilar todas las pruebas posibles: correos electrónicos, whatsapps, grabaciones, testimonios de compañeros, informes de inspección de trabajo, fotografías o informes periciales psicológicos. Un abogado laboralista puede orientar sobre el valor jurídico de las pruebas.
El despido verbal es un despido improcedente, ya que no cumple con los requisitos formales que exige la ley. La empresa está obligada a notificar el despido por escrito, en la llamada carta de despido, indicando las causas que lo motivan y la fecha de efectos. Si el despido es verbal, el trabajador debe actuar con rapidez e impugnarlo.
El plazo para solicitar la prestación por desempleo es de 15 días hábiles (no se cuentan sábados, domingos ni festivos) desde la situación legal de desempleo. Si se solicita fuera de plazo, no se pierde el derecho, pero se descontarán los días de retraso de la duración total de la prestación.
El despido por estar de baja médica es improcedente y, en algunos casos, nulo. La empresa no puede despedir a un trabajador por el hecho de estar enfermo. Si el despido se produce durante una baja, se puede impugnar. Si se demuestra que la causa real es la enfermedad, el despido puede ser declarado nulo.
El mobbing o acoso laboral es toda conducta abusiva (gesto, palabra, comportamiento, actitud) que atenta, por su repetición o sistematización, contra la dignidad o la integridad psíquica o física de una persona, poniendo en peligro su empleo o degradando el ambiente de trabajo.
Si sufres mobbing, lo primero es recopilar todas las pruebas posibles. Después, es fundamental buscar asesoramiento legal con un abogado laboralista para que te oriente sobre las acciones a seguir, que pueden ir desde una denuncia ante la Inspección de Trabajo hasta una demanda judicial por vulneración de derechos fundamentales.
Ante un despido, lo primero es revisar la carta de despido y firmarla como “no conforme”. No firmes el finiquito si no estás de acuerdo. A continuación, contacta urgentemente con un abogado laboralista, ya que el plazo para impugnar el despido es de tan solo 20 días hábiles.
Un abogado laboralista es esencial en situaciones de despido, reclamaciones de salario, acoso laboral, accidentes de trabajo, modificación de condiciones, excedencias o cualquier conflicto laboral. Te asesorará sobre tus derechos, negociará en tu nombre y te defenderá en un juicio si es necesario.
Se puede solicitar una excedencia voluntaria por cualquier motivo si se tiene al menos un año de antigüedad en la empresa. También existen excedencias forzosas (por cargo público) o por cuidado de hijos o familiares, que tienen condiciones especiales y protegen el puesto de trabajo.
No existe un límite legal al número de excedencias voluntarias que se pueden solicitar, siempre que hayan transcurrido al menos cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria. Las excedencias por cuidado de familiares tienen sus propias regulaciones.
Para una excedencia voluntaria, el requisito principal es tener al menos un año de antigüedad en la empresa. Para excedencias por cuidado de hijos o familiares, los requisitos varían, pero generalmente no exigen antigüedad mínima. Se debe solicitar por escrito y con antelación.
No, la baja voluntaria no da derecho a solicitar la prestación por desempleo (el paro). Para acceder al paro es necesario encontrarse en situación legal de desempleo, que se produce por causas ajenas a la voluntad del trabajador, como un despido o la finalización de un contrato temporal.
Aunque la ley no exige expresamente que la comunicación de no superación del periodo de prueba sea por escrito, es la práctica habitual y más recomendable para la empresa. Esta comunicación no requiere preaviso ni indemnización, y pone al trabajador en situación legal de desempleo para solicitar el paro.
Si tu empresa te paga por debajo del salario establecido en el convenio colectivo, tienes derecho a reclamar las diferencias salariales. El primer paso es intentar una solución amistosa. Si no funciona, puedes presentar una papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, una demanda judicial. El plazo para reclamar es de un año.
La antigüedad de un trabajador fijo discontinuo se calcula teniendo en cuenta únicamente los periodos de tiempo efectivamente trabajados (los periodos de actividad), no el tiempo total desde el inicio de la relación laboral. Esto es importante a efectos de indemnizaciones o ascensos.
Antes de presentar tu baja voluntaria, debes saber que no tendrás derecho a paro. Debes comunicarlo a la empresa por escrito y con la antelación que marque tu convenio colectivo (normalmente 15 días). Tienes derecho a recibir tu finiquito, que incluye la parte proporcional de pagas extra y vacaciones no disfrutadas.
Sí, la empresa puede ordenar un traslado geográfico si existen razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Debe notificártelo con al menos 30 días de antelación. Tienes tres opciones: aceptar el traslado (con compensación por gastos), extinguir tu contrato (con indemnización de 20 días por año) o impugnar la decisión judicialmente.
