ACCIDENTES DE TRABAJO
E INDEMNIZACIONES
Un accidente laboral no solo implica una baja médica; conlleva derechos económicos específicos y responsabilidades empresariales. Si has sufrido un percance en tu puesto o in itinere, aseguramos tu máxima indemnización.
¿QUÉ SE CONSIDERA ACCIDENTE LABORAL?
Se considera accidente de trabajo a toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Esto incluye los accidentes in itinere (desplazamientos al ir o volver del trabajo).
DETERMINAR LA CAUSA
Es vital distinguir si el accidente fue fortuito o por negligencia de la empresa (falta de medidas de seguridad). Si la responsabilidad es de la empresa, la indemnización aumenta considerablemente.
RECABAR PRUEBAS
Fundamental para el éxito. Debemos conseguir fotos del lugar, testimonios de compañeros y el informe médico. Sin pruebas, el riesgo de perder la demanda aumenta aunque la negligencia sea real.
INSPECCIÓN Y DEMANDA
Acudimos a la Inspección de Trabajo para que levante acta y, si es necesario, iniciamos acciones en la Jurisdicción Social para reclamar daños y perjuicios o el recargo de prestaciones.
EL RECARGO DE PRESTACIONES: TU INDEMNIZACIÓN EXTRA
Si la Inspección de Trabajo determina que la empresa incumplió las medidas de seguridad, tienes derecho a un aumento de entre el 30% y el 50% en todas tus prestaciones económicas. Esta cantidad la paga la empresa a modo de sanción.
