El derecho a la igualdad entre mujeres y hombres: qué es, cómo se aplica y por qué es clave en el Derecho Civil
El derecho a la igualdad entre mujeres y hombres es uno de los pilares básicos de nuestro ordenamiento jurídico y un principio esencial en cualquier sociedad democrática.
No es solo un ideal social, sino un derecho exigible con consecuencias jurídicas reales en el ámbito civil, laboral y empresarial.
Si tienes dudas sobre discriminación, igualdad salarial, planes de igualdad o derechos civiles, nuestro despacho puede ayudarte a analizar tu situación y orientarte legalmente.
Solicita tu primera consulta gratuita¿Qué es el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres?
Garantiza que todas las personas reciban el mismo trato y oportunidades sin que el sexo pueda ser motivo de discriminación, directa o indirecta.
Marco legal del derecho a la igualdad en España
La Constitución y el principio de igualdad
La Constitución Española consagra la igualdad como valor superior del ordenamiento jurídico.
Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva
- Igualdad de trato y oportunidades.
- Discriminación directa e indirecta.
- Medidas de acción positiva.
- Integración de perspectiva de género.
Igualdad en el ámbito laboral
Discriminación por razón de sexo
- Procesos de selección.
- Promociones profesionales.
- Condiciones salariales.
- Despidos vinculados a maternidad.
Acoso por razón de sexo
Constituye una vulneración grave del derecho a la igualdad y genera responsabilidades legales.
Igualdad salarial y brecha de género
Igualdad salarial
A igual trabajo o trabajo de igual valor debe corresponder la misma retribución.
Brecha salarial
- Segregación ocupacional.
- Diferencias en promoción.
- Complementos salariales.
- Conciliación y cuidados.
Plan de igualdad en la empresa
- Registro retributivo.
- Auditoría retributiva.
- Medidas correctoras.
Preguntas frecuentes
¿Qué significa igualdad efectiva?
Implica eliminar obstáculos reales que impidan disfrutar de los mismos derechos y oportunidades.
¿Cuándo existe discriminación por razón de sexo?
Cuando una persona recibe trato desfavorable directo o indirecto por su sexo.
¿Qué obligaciones tienen las empresas?
Garantizar igualdad retributiva, implantar planes de igualdad y prevenir el acoso.
