¿Qué hago si me cambian de lugar de trabajo? Es una pregunta que habitualmente nos hacen nuestros clientes y en la que tenemos varias posibilidades.
La movilidad geográfica se denomina al cambio de lugar de trabajo, que puede dar lugar a dos situaciones: el traslado y el desplazamiento.
En Le Morne, somos abogados especialistas en derecho laboral, en este blog, hablaremos de las opciones y posibilidades que tiene el trabajador ante esta situación.
TIPOS DE MOVILIDAD GEOGRÁFICA
Hay dos tipos de movilidad geográfica:
– Traslado: El trabajador se ve obligado a cambiar su residencia habitual de forma definitiva. La empresa deberá notificarlo con 30 días de antelación.
– Desplazamiento: El trabajador tiene que cambiar de residencia habitual de forma temporal. Cuando el desplazamiento sea superior a 3 meses, la empresa deberá notificarlo con 5 días de antelación.
¿QUÉ OPCIONES TIENE EL TRABAJADOR EN CASO DE MOVILIDAD GEOGRÁFICA?
En caso de traslado existen 3 opciones:
Aceptar el traslado
En este caso, el trabajador tiene derecho a una compensación económica para los gastos que ocasione el traslado.
Rechazar el traslado y extinguir el contrato
La ley da un plazo de 1 año para solicitar la extinción del contrato desde la fecha en la que la empresa notifique el traslado.
Se tiene derecho a recibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio.
Impugnar la decisión del traslado
Incorporarse a la nueva ciudad y demandar ante los Juzgados de lo Social, donde tenemos un plazo de 20 días para impugnarlo. En el caso de que la decisión no haya sido justa por parte de la empresa, el trabajador podría volver a su centro de origen y obtener una indemnización por daños y perjuicios.
En caso de desplazamiento existen 2 opciones:
Aceptar el traslado
Teniendo derecho a una compensación económica para el desplazamiento.
Si el desplazamiento es superior a 3 meses, se tiene derecho a un permiso de 4 días laborables en tu domicilio habitual por cada 3 meses de desplazamiento.
Impugnar la decisión de desplazamiento
Se realiza de la misma manera que en el traslado, demandando ante los Juzgados de lo Social.
¿CUÁNDO SE CONSIDERA MOVILIDAD GEOGRÁFICA?
Si el traslado o desplazamiento es dentro de la misma ciudad, no se considera movilidad geográfica.
Además, se deberán analizar los siguientes factores:
– Distancia entre el trabajo antiguo y el nuevo, si supera más de 35 kilómetros, se considera movilidad geográfica.
– Tiempo de desplazamiento del centro de trabajo a su casa, considerándose movilidad geográfica si el tiempo de desplazamiento es mayor al 20 % del total de su jornada laboral.
– Costes de desplazamiento, si son superiores a un porcentaje determinado del salario.
EN LE MORNE SOMOS ABOGADOS ESPECIALISTAS EN DERECHO LABORAL
Si estás en una situación similar, no dudes en contactar con nosotros. Asesórate con nuestros abogados especialistas en derecho laboral.