¿Qué hacer ante un despido? Guía legal completa

Un despido es uno de los momentos más difíciles en la vida laboral de una persona. Si te enfrentas a un despido, es normal sentirte desorientado y con muchas preguntas. ¿Es el despido legal? ¿Tengo derecho a una indemnización? ¿Cómo puedo reclamar? En esta guía legal completa, te explicamos paso a paso qué hacer ante un despido, cuáles son tus derechos y cómo proceder si quieres impugnarlo.

Tipos de despido

Para saber cómo actuar ante un despido, lo primero que debes entender es qué tipo de despido estás enfrentando. Cada tipo de despido tiene implicaciones legales diferentes, y conocerlas es clave para proteger tus derechos.

Despido disciplinario

El despido disciplinario se produce cuando la empresa considera que el trabajador ha cometido una falta grave o muy grave. Algunas causas comunes son:

  • Absentismo laboral reiterado
  • Indisciplina o desobediencia grave en el trabajo
  • Bajo rendimiento que afecte gravemente la productividad
  • Acoso laboral o conductas inapropiadas en el entorno laboral

El despido disciplinario no da derecho a indemnización, pero el trabajador puede impugnarlo si considera que no existen causas justificadas.

Despido objetivo

El despido objetivo ocurre por causas técnicas, organizativas, económicas o de producción. Las razones más comunes son:

  • Dificultades económicas de la empresa que justifiquen la reducción de la plantilla
  • Cambios tecnológicos que hagan innecesario tu puesto
  • Reestructuraciones internas por causas organizativas

En un despido objetivo, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

Despido improcedente

Un despido es considerado improcedente cuando la empresa no puede demostrar las causas del despido o cuando se han vulnerado derechos fundamentales del trabajador. En este caso, el trabajador tiene derecho a:

  • Indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
  • Readmisión en la empresa, si así lo decide el tribunal.

Despido nulo

El despido nulo ocurre cuando se vulneran derechos fundamentales o cuando se despide a una persona en una situación de especial protección, como es el caso de mujeres embarazadas o trabajadores en baja por maternidad/paternidad. En caso de despido nulo:

  • El trabajador tiene derecho a ser readmitido inmediatamente y a recibir los salarios de tramitación desde la fecha del despido.

Derechos del trabajador ante un despido

Si te han despedido, es fundamental conocer tus derechos para asegurarte de que el proceso se lleva a cabo de manera justa. Aquí te explicamos qué derechos tienes en cada tipo de despido:

Carta de despido

La empresa debe entregarte una carta de despido en la que se especifiquen las razones del despido y la fecha de efecto del mismo. Si no te entregan esta carta o la información que contiene no es clara, puedes impugnar el despido por falta de formalidad.

Finiquito

En todos los casos de despido, la empresa debe entregarte un finiquito que incluya:

  • El salario correspondiente a los días trabajados del mes.
  • Pagas extras prorrateadas.
  • Vacaciones no disfrutadas.

El finiquito debe ser detallado y correcto. Si no estás conforme con las cantidades ofrecidas, puedes firmar “no conforme” y reclamar posteriormente.

Indemnización (si corresponde)

Dependiendo del tipo de despido, puedes tener derecho a una indemnización. Si se trata de un despido disciplinario, generalmente no hay indemnización, pero en los despidos objetivo o improcedente, tendrás derecho a una compensación económica.

Como actuar tras un despido

Cuando te enfrentas a un despido, es importante seguir estos pasos para proteger tus derechos y asegurarte de que recibes todo lo que te corresponde:

  • 1. Revisa la carta de despido

Lo primero que debes hacer es leer detenidamente la carta de despido. Verifica que incluya:

  • La causa del despido (disciplinario, objetivo, etc.).
  • La fecha efectiva del despido.
  • Las indemnizaciones que te corresponden (si aplica).

Pide una copia de la misma.Si la empresa no te entrega una carta o las causas no están justificadas, tienes base para impugnar.

  • 2. Calcula el finiquito y la indemnización

A continuación, asegúrate de que la empresa te paga correctamente el finiquito y la indemnización (si corresponde). Puedes consultar a un abogado laboralista o utilizar calculadoras de finiquito online para verificar que las cantidades son correctas.

  • 3. Firma «No conforme» si no estás de acuerdo.

Si no estás de acuerdo con las cantidades o la causa del despido, puedes firmar la carta de finiquito con la indicación de “no conforme”. Esto te permite reclamar judicialmente sin perder el derecho a recibir el finiquito provisional.

  • 4. Solicita el paro (Prestación por desempleo)

Si has sido despedido, tienes derecho a solicitar la prestación por desempleo. Debes inscribirte como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en un plazo máximo de 15 días hábiles desde la fecha de efecto del despido.

  • 5. Reclama si no estás de acuerdo.

Si consideras que el despido es injustificado o las cantidades que te han ofrecido no son correctas, tienes un plazo de 20 días hábiles para presentar una demanda por despido. Este plazo es crucial, ya que si lo dejas pasar, perderás la posibilidad de reclamar.

Cómo impugnar un despido

Si consideras que tu despido es injustificado, improcedente o nulo, puedes impugnarlo legalmente. Este es el procedimiento que debes seguir:

1. Acto de Conciliación

Antes de acudir a los tribunales, es obligatorio pasar por un acto de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Este proceso busca llegar a un acuerdo entre el trabajador y la empresa sin necesidad de acudir a juicio.

2. Presentación de la Demanda

Si en el acto de conciliación no se llega a un acuerdo, deberás presentar una demanda por despido improcedente o despido nulo ante los tribunales. Es recomendable contar con un abogado laboralista que te asesore durante este proceso.

3. Juicio Laboral

Si el caso llega a juicio, el juez evaluará las pruebas presentadas por ambas partes (trabajador y empresa) y emitirá una sentencia. Si el despido es declarado improcedente, tendrás derecho a una indemnización o a la readmisión en la empresa. Si el despido es nulo, la empresa deberá readmitirte y abonarte los salarios dejados de percibir.

Indemnización por despido: cómo calcularla

Uno de los aspectos más importantes tras un despido es calcular correctamente la indemnización que te corresponde. Aquí te explicamos cómo hacerlo en función del tipo de despido:

Indemnización por Despido Objetivo

La indemnización por despido objetivo es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Para calcularla:

(Días de indemnización por año trabajado) x (Años trabajados) x (Salario diario)

Por ejemplo, si has trabajado 5 años con un salario diario de 50 €, tu indemnización sería:

20 días x 5 años x 50 € = 5.000 €.

Indemnización por Despido Improcedente

En el caso de un despido improcedente, la indemnización es de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. El cálculo sería:

33 días x Años trabajados x Salario diario

Preguntas frecuentes

1. ¿Puedo negarme a firmar la carta de despido?
Sí, puedes negarte a firmar, pero es recomendable firmar con la mención de “no conforme” para proteger tus derechos.

2. ¿Qué plazo tengo para reclamar un despido?
Tienes 20 días hábiles para reclamar un despido ante los tribunales laborales.

3. ¿Puedo solicitar el paro tras un despido disciplinario?
Sí, tienes derecho a la prestación por desempleo, incluso si has sido despedido por razones disciplinarias, siempre que cumplas con los requisitos de cotización.

4. ¿Qué pasa si no me pagan el finiquito?
Puedes reclamar judicialmente las cantidades que te deben a través de una demanda por reclamación de cantidad.

5. ¿Es legal despedir a una mujer embarazada?
El despido de una mujer embarazada puede ser considerado nulo si se demuestra que la causa del despido está relacionada con el embarazo.


Despido: ¿Qué hacer ante un despido?

Todo lo que debes saber ante un despido

En la actualidad, son muchas las personas que están en riesgo de despido como consecuencia de la situación de gravedad económica que trae consigo la pandemia. Para evitar que pueda acarrear consecuencias aún más graves, hablaremos a continuación de qué hacer ante un despido desde la situación del trabajador.

1.- Ante un despido, solicitar la carta en primer lugar

Lo primero que debe hacerse frente a un despido es solicitar la carta que acredite el mismo. Según la ley, en España el despido debe formalizarse por escrito. El empresario debe comunicar mediante dicha carta que se prescinde de los servicios del trabajador. La carta debe presentarse junto al finiquito. Si no se hiciera, el despido no resulta efectivo.

Si se diera solo un despido verbal, el trabajador debe seguir asistiendo a su puesto de trabajo. En el caso de que no se le permita entrar, debe remitir un burofax donde indique lo que sucede y donde solicite que se le dé carta de despido con su finiquito, todo ello por escrito. Otra opción consiste en presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo. Es recomendable, en este caso y en anterior, contar con el asesoramiento de un abogado laboralista para defender sus intereses.

2.- Firma de la carta de despido y del finiquito

El siguiente paso para actuar frente a un despido consiste en firmar la carta de despido y el finiquito. En algunas circunstancias, el trabajador puede no estar de acuerdo con las circunstancias del mismo. Sin embargo, no puede rechazar la notificación que se realiza mediante la carta. En el caso de que no esté de acuerdo, puede firmar la carta como «no conforme» y contactar con un abogado laboralista para comenzar la gestión del proceso.

No sirve de nada negarse a aceptar dicha notificación, ya que el empresario, a su vez, puede enviarla por burofax o emplear a dos testigos que acrediten su intención de notificarla. Insistimos: si no está de acuerdo, puede firmar como «no conforme» y guardar una copia de la notificación. En ella es necesario asegurarse de que la fecha y la firma sean correctas y similares a las del original.

3.- Reclamar si es pertinente

En algunos casos, puede reclamarse si no se está de acuerdo con el despido. Sin embargo, hay un plazo de 20 días para hacerlo desde que se produce el cese. No es posible reclamar una vez que ha pasado dicho plazo, tras el cual el despido pasará a considerarse como válido. Para el proceso de reclamación contra él es esencial contar con un abogado laboralista.

Él puede ayudarle a cumplir con otro de los pasos más importantes ante un despido: identificar de qué tipo es. Existen varios tipos de despidos que pueden ser disciplinarios u objetivos (en este caso, apelando a circunstancias económicas, organizativas, etc.) o colectivos. Sin embargo, cada uno de ellos adopta cauces distintos, por lo que es necesaria la intervención de profesionales acreditados.

En Le Morne Brabant podemos ofrecerle la mejor solución para su caso. Cuenta con una primera consulta gratuita para que el abogado laboralista pueda informarle sobre si situación y sobre qué medidas posibles puede tomar ante un despido en cada caso.