Los juicios laborales y los actos de conciliación son pasos fundamentales en la resolución de disputas entre trabajadores y empresas. Sin embargo, la incomparecencia en estas instancias puede tener consecuencias legales importantes. En esta guía completa explicamos qué ocurre si el trabajador o la empresa no se presentan al acto de conciliación, cómo proceder legalmente, y cuáles son las consecuencias para cada una de las partes.
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Acto de conciliación: ¿Qué es y por qué es obligatorio?
El acto de conciliación es un proceso obligatorio en la mayoría de los litigios laborales que tiene como objetivo resolver el conflicto antes de llegar a juicio. Este acto se lleva a cabo ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) y puede evitar la necesidad de un proceso judicial, lo que resulta beneficioso para ambas partes.
- Carácter Obligatorio: En la legislación española, el acto de conciliación es un requisito previo que debe cumplirse antes de presentar la demanda formal en el juzgado laboral. Tanto la empresa como el trabajador deben presentarse, salvo circunstancias específicas que puedan justificar su ausencia
¿Qué pasa si el trabajador no se presenta al acto de conciliación?
Si el trabajador no se presenta al acto de conciliación sin una causa justificada, se considera que ha desistido de la demanda. Esto significa que la reclamación se da por cerrada y no se celebra el juicio. Es como si la demanda nunca se hubiera interpuesto y el trabajador pierde el derecho de reclamar en ese momento. Esta situación puede tener graves consecuencias si se están agotando los plazos legales para presentar la reclamación.
- Excepciones: El trabajador puede justificar su incomparecencia por razones válidas, como una emergencia médica, pero debe notificarlo previamente al juzgado para que se pueda considerar la suspensión y reprogramar el acto de conciliación.
- Efecto sobre la Prescripción: La incomparecencia también implica que no se interrumpe el plazo de prescripción de la acción. Esto significa que si el trabajador desea volver a presentar la reclamación, podría encontrarse fuera de los plazos legales, especialmente en casos como los despidos, donde los plazos son muy estrictos (20 días hábiles)
Incomparecencia del trabajador en el juicio laboral
Si el trabajador no se presenta al juicio laboral, las consecuencias son similares a las del acto de conciliación:
- Desistimiento de la Demanda: Según el artículo 83 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, si el trabajador no se presenta y no ha justificado previamente su ausencia, se entiende que desiste de la demanda. El juicio no se celebra y el trabajador pierde la oportunidad de reclamar en ese momento.
- Representación en el Juicio: Un trabajador puede ser representado por su abogado o graduado social mediante un poder apud acta, que es gratuito y se realiza ante el letrado del juzgado. Sin embargo, si la empresa solicita el interrogatorio de parte, el trabajador debe acudir personalmente, ya que la ausencia en este caso no puede ser suplida por un representante.
¿Qué pasa si la empresa no se presenta al jucio laboral?
Cuando es la empresa la que no se presenta al juicio, y no ha justificado adecuadamente su incomparecencia, el juicio sigue adelante, y es probable que la decisión sea más favorable para el trabajador. Esto se debe a que la empresa pierde la oportunidad de defender su postura y aportar pruebas o testimonios en el momento del juicio.
- Fallo en Rebeldía: El juez puede fallar en favor del trabajador debido a la falta de defensa por parte de la empresa. Este fallo puede incluir indemnizaciones o incluso la reincorporación del trabajador, dependiendo del caso y del tipo de reclamación que se esté haciendo.
¿Qué pasa si no te presentas a una conciliación? Preguntas frecuentes.
1. ¿Puedo solicitar una nueva fecha para la conciliación si no puedo asistir?
Sí, si tienes una justificación válida como un problema médico o una emergencia familiar, puedes solicitar una nueva fecha. Es fundamental que esta justificación se presente con antelación suficiente y sea aprobada por el letrado del juzgado.
2. ¿Qué significa «desistir de la demanda»?
Significa que, al no presentarse a la conciliación o al juicio sin justificar, el trabajador renuncia a seguir adelante con la reclamación. Esto implica que el proceso termina y no se obtiene ninguna resolución sobre el caso. En términos prácticos, es como si nunca se hubiera presentado la demanda.
3. ¿Puedo presentar de nuevo una demanda si he desistido en la conciliación?
Sí, pero debes tener en cuenta que el plazo para presentar una nueva demanda no se detiene por la incomparecencia. Si los plazos ya están vencidos (por ejemplo, el plazo de 20 días en un caso de despido), podrías perder el derecho a reclamar.