El finiquito es un concepto clave en el ámbito laboral que representa la liquidación que un trabajador debe recibir al finalizar su relación laboral, ya sea por despido, renuncia voluntaria o la finalización de un contrato temporal. Se trata de un documento legal en el que se detallan las cantidades que la empresa debe abonar al trabajador y que pone fin a cualquier vínculo económico entre ambas partes.
En este artículo, como abogados laboralistas, te explicaré todo lo que necesitas saber sobre el finiquito: desde qué conceptos debe incluir, cómo se calcula, hasta qué hacer si no estás de acuerdo con la cantidad que te ofrecen.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es un documento legal que certifica que la empresa ha pagado al trabajador las cantidades que le corresponden al finalizar su relación laboral. El finiquito no solo incluye el salario de los días trabajados en el mes de la finalización, sino también otros conceptos como vacaciones no disfrutadas y pagas extras pendientes.
El finiquito corresponde en cualquier tipo de finalización de la relación laboral, ya sea por:
- Despido: Tanto despido disciplinario como despido objetivo.
- Renuncia voluntaria del trabajador.
- Finalización de un contrato temporal.
- Jubilación del trabajador o empresario.
- Cierre de la empresa.
El trabajador tiene derecho a recibir el finiquito incluso si ha sido despedido de manera disciplinaria, salvo excepciones justificadas legalmente.
¿Qué debe incluir el finiquito?
El finiquito es una liquidación que puede variar según el caso, pero generalmente debe incluir los siguientes conceptos:
Salario del mes en curso: El salario correspondiente a los días trabajados hasta la fecha de extinción del contrato.
Vacaciones no disfrutadas: Si el trabajador no ha disfrutado de todas las vacaciones que le correspondían durante el año, la empresa debe compensarlas económicamente en el finiquito.
Pagas extras prorrateadas: En caso de que las pagas extras no se hayan prorrateado durante el año, se debe incluir el importe proporcional a las pagas extra que no se hayan abonado.
Horas extras: Si se han realizado horas extraordinarias que aún no han sido remuneradas, estas deben incluirse en el finiquito.
Indemnización por despido (si corresponde): Dependiendo del tipo de despido, el trabajador podría tener derecho a una indemnización. En caso de despido objetivo, la indemnización será de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. En despidos improcedentes, la indemnización será de 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades.
¿Cómo calcular el finiquito?
El cálculo del finiquito varía según el salario, el número de días trabajados y otros conceptos pendientes. Aquí te explicamos cómo calcular los principales componentes:
- Salario pendiente del mes.
Este concepto se refiere al salario de los días trabajados en el mes en que finaliza la relación laboral. Si el salario mensual es de 1.500 € y el trabajador ha trabajado 10 días, el cálculo sería:
(1.500 € ÷ 30 días) x 10 días trabajados = 500 €
- Vacaciones no disfrutadas
Las vacaciones se calculan de manera proporcional al tiempo trabajado. Si a un trabajador le corresponden 30 días de vacaciones al año y ha trabajado seis meses, tiene derecho a 15 días de vacaciones. Si solo ha disfrutado de 10 días, la empresa debe pagar los 5 días restantes.
(Salario diario) x (Número de días de vacaciones no disfrutadas)
(50 € x 5 días) = 250 €
- Pagas extras prorrateadas
Si el trabajador tiene dos pagas extras al año y su salario es de 1.500 €, cada paga extra sería de 1.500 €. Si ha trabajado seis meses, le correspondería la parte proporcional de esas pagas extras:
(1.500 € ÷ 12 meses) x 6 meses trabajados = 750 €
- Indemnización por despido (si aplica)
Si el despido es objetivo, la indemnización sería de 20 días por año trabajado. Si un trabajador ha trabajado tres años y su salario diario es de 50 €, el cálculo sería:
20 días x 3 años trabajados x 50 € = 3.000 €
Diferencias entre finiquito e indemnización por despido
Es fundamental no confundir el finiquito con la indemnización por despido. El finiquito es una liquidación de las cantidades que la empresa debe pagar al trabajador por conceptos devengados (salario, vacaciones, pagas extras), mientras que la indemnización es una compensación por la finalización del contrato en ciertos casos de despido.
La indemnización solo se incluye en el finiquito cuando el despido es objetivo o improcedente. En otros casos, como la renuncia voluntaria, no hay derecho a indemnización.
¿Cuándo y cómo debe recibirse el finiquito?
El finiquito debe entregarse al trabajador al finalizar su contrato o en los días siguientes a la extinción de la relación laboral. La empresa puede ofrecer el pago del finiquito en el momento de firmar el documento, o depositar el dinero en la cuenta del trabajador en un plazo razonable.
Firma del finiquito
Es muy importante que el trabajador no firme el finiquito si no está de acuerdo con la cantidad que se le ofrece o si no se le ha explicado correctamente. En caso de dudas, el trabajador puede firmar con la indicación de “no conforme”. Esto le permitirá reclamar legalmente en el futuro.
Reclamar el finiquito: ¿qué hacer si no estás de acuerdo?
Si no estás de acuerdo con el importe del finiquito o crees que faltan conceptos, tienes derecho a reclamar la cantidad adeudada. Para hacerlo:
Revisa el finiquito cuidadosamente: Asegúrate de que se han incluido todos los conceptos (vacaciones, pagas extras, salario pendiente).
Firma con la indicación de «no conforme»: Si no estás de acuerdo con la cantidad o si tienes dudas, es recomendable firmar el finiquito indicando que no estás conforme.
Plazo de reclamación: Tienes un plazo de 1 año para reclamar las cantidades que consideres pendientes a través de una demanda judicial.
Contacta con un abogado laboral: Si no estás de acuerdo con el cálculo del finiquito o consideras que te faltan cantidades, consulta con un abogado laboralista para que te asesore sobre los pasos a seguir.
Consejos para asegurarte de que tu finiquito es correcto
Aquí algunos consejos prácticos que pueden ayudarte a evitar problemas y asegurarte de que el finiquito que recibes es correcto:
Revisa tu contrato y convenio colectivo: Algunos convenios pueden incluir condiciones especiales sobre las pagas extras o el pago de vacaciones no disfrutadas.
Calcula tus vacaciones y pagas extras: Haz un cálculo estimado de los días de vacaciones no disfrutadas y las pagas extras que te corresponden antes de recibir el finiquito.
Consulta a un experto si tienes dudas: Si no estás seguro de que el cálculo es correcto o te sientes presionado para firmar, es recomendable que contactes con un abogado laboralista.
Preguntas frecuentes
1. ¿Qué ocurre si no estoy de acuerdo con el finiquito?
Puedes firmar el documento con la mención «no conforme» y luego reclamar judicialmente la cantidad que consideras adeudada.
2. ¿La empresa puede obligarme a firmar el finiquito?
No, la firma del finiquito debe ser voluntaria. Si no estás de acuerdo, no debes sentirte presionado para firmar.
3. ¿Qué conceptos incluye el finiquito?
Incluye el salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extras prorrateadas y cualquier indemnización por despido si corresponde.
4. ¿Cuál es el plazo para reclamar el finiquito?
El plazo para reclamar las cantidades del finiquito es de 1 año a partir de la finalización del contrato.
5. ¿Es obligatorio firmar el finiquito?
No es obligatorio, pero es recomendable revisar el contenido y firmar si estás conforme. Si no lo estás, puedes firmar con “no conforme”.
