¿Qué hago si me han despedido porque no hago nada o no rindo lo suficiente en la empresa?

Cómo actuar ante un despido por bajo rendimiento

El primer error que cometen muchos trabajadores es reaccionar sin información. La empresa puede alegar bajo rendimiento, pero eso no significa que el despido sea válido.

Mantén la calma y revisa el motivo del despido

No todos los despidos por “no rendir lo suficiente” son iguales. La empresa debe justificar de forma objetiva:

• Qué funciones no se cumplen
• Desde cuándo existe el bajo rendimiento
• Qué comparación se hace con otros trabajadores
• Si hubo advertencias previas

Sin estas pruebas, el despido puede ser impugnable.

Carta de despido no conforme: por qué es tan importante

Uno de los puntos clave al actuar ante un despido es cómo firmas la documentación.

¿Debo firmar la carta de despido?

Sí, pero siempre como “no conforme”. Firmar no significa aceptar el despido, solo acreditar que lo has recibido.

Una carta de despido no conforme te permite:

• Reclamar posteriormente
• Impugnar el despido
• Evitar que la empresa alegue conformidad

👉 Este punto se conecta directamente con el blog satélite: “Qué hacer si un empleado se niega a firmar el despido o la liquidación”, donde se explica qué ocurre si no firmas.

Firmar finiquito: errores que debes evitar

Otro de los grandes problemas tras un despido es el finiquito.

¿Se puede firmar el finiquito?

Sí, pero con precaución. Nunca firmes:

• “Recibido y conforme” sin revisar
• Sin comprobar conceptos
• Sin verificar cantidades

Lo ideal es firmar como “pendiente de revisión”.

Para entender bien este punto, es recomendable enlazar con:

• Qué es el finiquito
• Cómo calcular un finiquito
• Cómo elaborar correctamente un finiquito para evitar problemas legales

Estos contenidos ayudan al usuario a comprender qué debe incluir la liquidación.

Solicitar documentos a la empresa tras el despido

Dentro de las acciones ante despido, es fundamental solicitar todos los documentos:

• Carta de despido
• Certificado de empresa
• Últimas nóminas
• Cheque nómina y finiquito
• Comunicación de baja en Seguridad Social

El certificado de empresa es imprescindible para solicitar el paro, y la empresa está obligada a entregarlo.

¿Existe preaviso en este tipo de despido?

Depende del tipo de despido:

• En despidos disciplinarios por bajo rendimiento no hay preaviso
• En despidos objetivos sí puede existir preaviso de 15 días o compensación económica

Aquí es importante diferenciar entre tipos de despido, enlazando de forma natural con: 👉 Diferencias entre despido objetivo y despido disciplinario: casos prácticos

Licencia retribuida para búsqueda de empleo

En algunos casos, durante el preaviso, el trabajador puede tener derecho a licencia retribuida para búsqueda de empleo. No es automática y depende del tipo de despido y del convenio colectivo, por lo que conviene revisarlo con un profesional.

Impugnar despido: cuándo y cómo hacerlo

Si consideras que el despido es injusto, debes impugnarlo.

Plazo de 20 días para reclamar

• 20 días hábiles desde el despido
• No cuentan sábados, domingos ni festivos
• Pasado el plazo, se pierde el derecho a reclamar

Por eso es clave actuar rápido y no esperar.

Presentar demanda por despido: pasos habituales

• Presentar papeleta de conciliación
• Intentar acuerdo
• Presentar demanda de despido si no hay acuerdo

Aquí entra en juego la experiencia de un abogado laboralista.

Indemnización por despido: lo que debes saber

Si el despido se declara improcedente, el trabajador puede tener derecho a:

• Indemnización por despido
• O readmisión (en algunos casos)

👉 Cómo tributa la indemnización por despido 👉 Despido improcedente por incumplir el convenio colectivo

Errores comunes al actuar ante un despido

• Firmar todo sin revisar
• No marcar “no conforme”
• Dejar pasar el plazo de 20 días
• No guardar documentación
• No consultar con un abogado

Evitar estos fallos puede marcar la diferencia entre perder o ganar una reclamación.

¿Cuándo acudir a un abogado laboralista?

• El despido sea por bajo rendimiento
• No existan advertencias previas
• El finiquito no cuadre
• El convenio colectivo no se haya respetado

Actuar bien desde el primer día lo cambia todo

Saber cómo actuar ante un despido por bajo rendimiento es esencial para no perder derechos. Aunque la empresa diga que “no haces nada” o “no rindes lo suficiente”, debe demostrarlo, y muchas veces no puede hacerlo.

Revisar la carta, firmar correctamente, solicitar documentos y actuar dentro del plazo legal puede permitirte reclamar indemnización, improcedencia o errores en el despido.

FAQ – Preguntas frecuentes sobre despido por bajo rendimiento