«¿Merece la pena recurrir mi despido o acepto los 20 días por año que me ofrece la empresa?”

Jose Carlos Avendaño. Abogado especialista en derecho laboral de Le Morne Brabant abogados

“En Le Morne Brabant hemos observado como el número de personas que acuden a consulta para informarse sobre la posibilidad de recurrir su despido ha aumentado espectacularmente estos últimos meses, pero son pocos los que se atreven a acudir a los tribunales para impugnarlo, aunque las causas de su cese sean, a todas luces, injustas. Esto se debe a la reciente reforma laboral de febrero de 2012, que ha inoculado entre los asalariados una sensación de indefensión jurídica totalmente falsa. Es muy necesario que se sepa que todavía existen numerosas posibilidades de ganar una demanda judicial contra un despido.

Por mi experiencia, casi la mitad de las empresas que se plantean echar a un trabajador con 20 días por año (el nuevo mínimo legal) incurren en numerosos fraudes que permitirían impugnar el despido. A veces ocultan sus ganancias por medio de empresas paralelas y tramas contables, otras realizan facturas cruzadas entre sociedades del mismo grupo o con terceros de forma fraudulenta. Hay múltiples trucos que se usan para que el despido parezca objetivo, cuando en realidad lo que se está haciendo es intentar echar a los asalariados pagándoles lo menos posible, sobre todo si se trata de trabajadores antiguos o veteranos, los más caros de despedir.

Además, los trabajadores no deben olvidar que las nuevas tasas judiciales, que gravan el acceso a la Justicia, son gratuitas para la primera instancia de laboral, por lo que si usted impugna el despido no tendrá que pagar nada a la Administración, lo que sí pasaría si pleiteara por un divorcio o una herencia. Esa es otra ventaja que usted, como trabajador, atesora frente al empresario, aún más si se trata de una pyme.

Así, nuestro consejo es que si se encuentra con que la compañía para la que trabaja le ofrece 20 días por despedirle, no acepte. Siga presionando y acuda a los tribunales. Los 20 días son siempre la oferta mínima que plantea la empresa para empezar a negociar. Si es su caso, puede pedir una primera cita gratuita en nuestro despacho donde abogados laboralistas expertos le orientarán de forma personalizada”.