La antigüedad laboral es fundamental para determinar diversos derechos laborales, como la indemnización por despido, los pluses salariales, y la estabilidad en el empleo. En este artículo te explicamos cómo calcular la antigüedad laboral de manera sencilla, con ejemplos y situaciones especiales que debes tener en cuenta.
En Le Morne Abogados somos abogados laboralistas con más de 15 años de experiencia. Si tienes algún tipo de duda o crees que no se está calculando bien tu antigüedad laboral, ofrecemos una primera consulta gratuita, sin coste alguno, donde evaluaremos tu situación personal.
¿Qué es la antigüedad laboral?
La antigüedad laboral se refiere al tiempo que un trabajador ha permanecido empleado en una empresa. Es un factor clave en el ámbito laboral ya que afecta directamente:
- Indemnización por despido: Cuanto mayor sea la antigüedad, mayor será la indemnización en caso de despido.
- Vacaciones y beneficios adicionales: Los convenios colectivos suelen otorgar derechos adicionales según la antigüedad, como días de vacaciones extra.
- Plus de antigüedad: Algunas empresas ofrecen compensaciones adicionales basadas en la antigüedad del empleado.
Pasos para calcular la antigüedad laboral
El cálculo de la antigüedad laboral puede parecer sencillo, pero existen muchos factores y situaciones especiales que pueden afectar su cómputo. Aquí te explicamos cómo hacerlo:
- Fecha de Inicio: Identifica la fecha exacta en la que comenzaste tu relación laboral con la empresa. Esto incluye la fecha del primer contrato, ya sea temporal o indefinido.
- Sumar Años, Meses y Días Trabajados: Calcula el total de tiempo desde la fecha de inicio hasta la fecha actual. En el caso de múltiples contratos temporales, suma todos los períodos, siempre y cuando no haya interrupciones prolongadas.
- Factores que No Interrumpen la Antigüedad: Existen situaciones que, aunque parezcan interrupciones, no afectan la antigüedad: bajas por maternidad/paternidad, incapacidad temporal, subrogaciones empresariales o traslados dentro del mismo grupo empresarial.
Ejemplo práctico:
Supón que comenzaste a trabajar en una empresa el 1 de enero de 2015. Si sigues trabajando ahí hasta hoy, tu antigüedad sería de 9 años exactos. Incluso si hubo un cambio en el nombre o propietarios de la empresa, la antigüedad se mantiene, pues la sucesión empresarial no interrumpe el cómputo
Situaciones especiales al calcular la antigüedad
Contratos Temporales y Cambios de Jornada
Contratos Temporales en la Misma Empresa: Si has tenido contratos temporales consecutivos en la misma empresa, todos esos períodos se suman como si fuera una relación laboral continua. Sin embargo, si hay una interrupción prolongada entre contratos (por ejemplo, más de un mes), la antigüedad podría no computarse como un único período.
Cambio de Contratos: Pasar de un contrato temporal a uno indefinido no interrumpe la antigüedad, y todos los períodos de trabajo se consideran para calcular el tiempo total.
Contratos a Tiempo Parcial y Completo: Si comenzaste con un contrato a tiempo parcial y luego pasaste a un contrato a tiempo completo, todos los períodos trabajados se contabilizan, aunque de forma proporcional. Por ejemplo, si trabajaste 6 meses a tiempo parcial y luego 3 años a tiempo completo, tu antigüedad se calcula como 3 años y medio.
Subrogación y Cambios Empresariales
En situaciones de subrogación (cuando la empresa cambia de dueño o es absorbida por otra), la antigüedad del trabajador no se pierde. La empresa que asume la plantilla está obligada a reconocer el tiempo que los empleados llevaban en la empresa anterior. Esto también se aplica cuando hay un cambio en los propietarios o accionistas.
Bajas y Excedencias
- Bajas por Incapacidad Temporal, Maternidad o Paternidad: Estas bajas no interrumpen la antigüedad laboral. El tiempo sigue acumulándose a pesar de que el trabajador no esté activo en la empresa.
- Excedencias: Las excedencias voluntarias tampoco interrumpen la antigüedad si se reincorpora el trabajador en el plazo acordado con la empresa. Sin embargo, si la excedencia es prolongada y no se reincorpora en los términos acordados, podría perderse la antigüedad acumulada.
Importancia de la antigüedad en los derechos laborales
La antigüedad laboral tiene un impacto directo sobre los derechos laborales de los trabajadores. Algunos de los beneficios clave son:
Indemnización por Despido: La antigüedad determina la indemnización en caso de despido. A mayor antigüedad, mayor será la compensación. En un despido improcedente, la indemnización suele ser de 33 días por año trabajado.
Pluses de Antigüedad: Muchos convenios colectivos otorgan un plus de antigüedad a los trabajadores, que se incrementa por trienios, cuatrienios o quinquenios. Este tipo de retribuciones buscan premiar la fidelidad del trabajador hacia la empresa.
Vacaciones Adicionales: En algunas empresas, los trabajadores con mayor antigüedad tienen derecho a días adicionales de vacaciones. Esta bonificación suele ser especificada en el convenio colectivo aplicable.
Ejemplos para calcular la antigüedad
Ejemplo 1: Contrato a Tiempo Completo sin Interrupciones
Un trabajador comienza el 1 de enero de 2018 y sigue en la misma empresa. Su antigüedad es de 6 años al llegar a 2024.
Ejemplo 2: Contratos Temporales con Interrupciones
Si trabajaste del 1 de enero al 30 de junio de 2017, y luego tuviste otro contrato del 1 de febrero al 30 de diciembre de 2018, se puede considerar que hay una continuidad dependiendo del tiempo de interrupción. Si la interrupción es corta (menos de un mes), podrías sumar ambos períodos, pero si la interrupción es mayor, la antigüedad puede empezar desde el segundo contrato.
Ejemplo 3: Excedencia y Reincorporación
Si un trabajador toma una excedencia voluntaria de un año y luego se reincorpora, el tiempo de excedencia no interrumpe la antigüedad. Si el empleado llevaba 5 años trabajando antes de la excedencia, al reincorporarse continuará con 5 años de antigüedad acumulada.