Abogados Laboralistas Madrid

Despacho de Abogados Laboralistas en madrid

Juicios, asesoramiento y negociación por despido.
Reclamación de salarios. Procedimientos ante FOGASA y SEPE.
Incapacidades permanente, total y parcial.
Reclamación de pensiones por incapacidad.
Denuncias por acoso laboral. Reclamaciones por daños psicológicos.
EREs.

Servicios de Abogados Laboralistas en Madrid

En Le Morne Brabant, nuestros abogados laboralistas en Madrid ofrecen asesoramiento especializado en todas las áreas del derecho laboral. Con más de 20 años de experiencia, defendemos los derechos de trabajadores y empresas, resolviendo conflictos laborales de manera rápida y eficaz. Contacta con nosotros para una primera consulta gratuita.

Despidos e Indemnizaciones

Nuestros abogados laboralistas en Madrid te ayudan a conseguir la indemnización que mereces. Desde despidos disciplinarios hasta despidos improcedentes, defendemos tus derechos en el ámbito laboral

Reclamaciones de cantidad

Si te deben salarios o pagos relacionados con tu trabajo, es vital reclamar de inmediato. Nuestro equipo de abogados laboralistas en Madrid te representará ante cualquier reclamación de cantidad, incluyendo salarios impagados, pagas extraordinarias o pluses no percibidos.

Incapacidades Laborales

Si no puedes trabajar debido a una lesión o enfermedad, te ayudamos a gestionar la reclamación de pensiones por incapacidad. Nos encargamos de todo el proceso legal para obtener la incapacidad parcial, total o absoluta que te corresponde.

Acoso laboral

El acoso laboral es una situación devastadora. Si estás sufriendo mobbing, nuestros abogados en Madrid te asesorarán y defenderán legalmente para que puedas obtener la compensación y justicia que mereces.

EREs y ERTEs

Cuando una empresa inicia un proceso de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) o un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), es esencial contar con la representación adecuada para garantizar que se respeten tus derechos laborales.

Modificación de Condiciones Laborales

Las empresas pueden proponer modificaciones en las condiciones de trabajo, como cambios en el horario, funciones o lugar de trabajo. Estas modificaciones deben seguir un proceso legal específico para no vulnerar tus derechos.