Diferencias entre contrato laboral y mercantil

Aunque en ocasiones cumplen funciones análogas, hay notables diferencias entre el contrato laboral y mercantil. Indicamos las más importantes y que más influyen en el mercado laboral. Las principales diferencias entre contrato laboral y mercantil Los contratos laborales y mercantiles son documentos que, en su origen, tienen una finalidad distinta. Este aspecto es fundamental porque el principal problema es el denominado fraude de ley. Hay empresas que fuerzan contratos mercantiles que, en realidad, son laborales…. Read more »


¿Cómo cobrar del FOGASA? Consejos para acelerar el proceso

Tristemente, existen numerosos casos en los que un trabajador tiene pendientes de pago sus nóminas por parte del empresario con el que tiene contrato. Es entonces cuando debe acudir al FOGASA para percibir parte de dichos pagos pendientes por parte del Estado. En Le Morne Brabant queremos explicarle cómo cobrar del FOGASA por si usted mismo se ha visto involucrado en dicho proceso. El Fondo de Garantía Social (FOGASA) es el organismo público que… Read more »


Qué debo hacer si deseo hacer alguna modificación en el contrato laboral

Existe la posibilidad de realizar una modificación en el contrato laboral, pero está sujeta a determinadas condiciones. Saber cómo hacer las cosas es fundamental para que en futuro no haya problemas. Cómo introducir una modificación en el contrato laboral El primer aspecto a indicar, tanto para trabajadores como para empresarios, es que las modificaciones tienen que estar sujetas al acuerdo previo de las dos partes. Esto significa que no se pueden perder derechos sobre un… Read more »


¿Qué debo hacer en el caso de que haya accidentes en el trabajo?

Los accidentes en el trabajo suponen un problema importante para el trabajador y tienen responsabilidades. Es conveniente seguir determinadas pautas para determinar cuáles son los derechos. ¿Qué hay que hacer si hay accidentes en el trabajo? En primer lugar, hemos de saber que un accidente laboral da derecho, de entrada, a cobrar la prestación de baja. Además, se cobrará el 75 % de la base reguladora desde el primer día, a diferencia de la baja… Read more »


Modificación de condiciones laborales | ¿Qué hago?

La modificación de condiciones laborales es un problema que puede afectar a muchos trabajadores dentro de una empresa. En muchas ocasiones no se sabe cómo actuar o qué se puede hacer en el caso de que no se estuviese conforme con dichas nuevas condiciones. Es por ello que en Le Morne Brabant queremos aclarárselo con este artículo. Modificación de condiciones laborales: aspectos generales En primer lugar hay que decir que por el Real Decreto… Read more »


¿Podemos negarnos a la movilidad funcional para afrontar un ere?

Uno de los casos recurrentes al afrontar un ERE es el de la movilidad funcional. Muchas empresas ofrecen esa posibilidad como alternativa a los despidos. Indicaremos si el trabajador está obligado a aceptar esta opción. Cómo afrontar un ERE: la cuestión de la movilidad funcional Aunque el concepto de movilidad funcional puede resultar ambiguo, la verdad es que es bastante simple. La idea es que un trabajador puede ser conminado a realizar funciones para las… Read more »


Negociación laboral con trabajadores ¿Cómo se deben tratar?

La negociación laboral con trabajadores puede darse por distintos motivos. En cualquier caso, toda empresa que se enfrente a estos casos debería actuar con unas pautas fijas para evitar problemas. 3 elementos a tener en cuenta en la negociación laboral con trabajadores En las negociaciones laborales con trabajadores has de tener en cuenta tres aspectos. De esta manera, será mucho más sencillo conseguir un acuerdo satisfactorio para la empresa. El punto de partida Desde… Read more »


La resolución del contrato por incumplimiento del empresario

Los contratos de trabajo pueden rescindirse por incumplimiento del empresario o del trabajador. Vamos a poner el foco en el primer supuesto, desconocido para muchos. Supuestos de resolución de contrato por incumplimiento del empresario Como principio general, la resolución del contrato por incumplimiento de las condiciones está reconocida. Ahora bien, para ello tienen que concurrir determinados supuestos. La regulación de este supuesto está establecida en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. En primer… Read more »