Sanciones relacionadas con el acoso laboral | ¿Qué debo hacer?

El mobbing es una realidad a la que se quiere dar respuesta desde las Administraciones. Le explicamos cómo actuar en su empresa ante sanciones por acoso laboral. Cómo ha de actuar la empresa ante sanciones por acoso laboral El primer aspecto que hay que indicar es que el empresario es responsable por acción, pero también por omisión. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995 fija la obligación de la empresa de velar porque… Read more »


Modificación de condiciones laborales | ¿Qué hago?

La modificación de condiciones laborales es un problema que puede afectar a muchos trabajadores dentro de una empresa. En muchas ocasiones no se sabe cómo actuar o qué se puede hacer en el caso de que no se estuviese conforme con dichas nuevas condiciones. Es por ello que en Le Morne Brabant queremos aclarárselo con este artículo. Modificación de condiciones laborales: aspectos generales En primer lugar hay que decir que por el Real Decreto… Read more »


¿Podemos negarnos a la movilidad funcional para afrontar un ere?

Uno de los casos recurrentes al afrontar un ERE es el de la movilidad funcional. Muchas empresas ofrecen esa posibilidad como alternativa a los despidos. Indicaremos si el trabajador está obligado a aceptar esta opción. Cómo afrontar un ERE: la cuestión de la movilidad funcional Aunque el concepto de movilidad funcional puede resultar ambiguo, la verdad es que es bastante simple. La idea es que un trabajador puede ser conminado a realizar funciones para las… Read more »


Negociación laboral con trabajadores ¿Cómo se deben tratar?

La negociación laboral con trabajadores puede darse por distintos motivos. En cualquier caso, toda empresa que se enfrente a estos casos debería actuar con unas pautas fijas para evitar problemas. 3 elementos a tener en cuenta en la negociación laboral con trabajadores En las negociaciones laborales con trabajadores has de tener en cuenta tres aspectos. De esta manera, será mucho más sencillo conseguir un acuerdo satisfactorio para la empresa. El punto de partida Desde… Read more »


La resolución del contrato por incumplimiento del empresario

Los contratos de trabajo pueden rescindirse por incumplimiento del empresario o del trabajador. Vamos a poner el foco en el primer supuesto, desconocido para muchos. Supuestos de resolución de contrato por incumplimiento del empresario Como principio general, la resolución del contrato por incumplimiento de las condiciones está reconocida. Ahora bien, para ello tienen que concurrir determinados supuestos. La regulación de este supuesto está establecida en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. En primer… Read more »