Todo lo que debes saber sobre la nueva ley de registro de jornada laboral

La ley de registro de jornada laboral obliga a todas las empresas a registrar el tiempo efectivo de trabajo. Explicamos mejor en qué consiste la nueva normativa y sus condiciones. Principales aspectos de la ley de registro de jornada laboral Lo cierto es que ya había una obligatoriedad de registro en algunos casos para registrar las horas extra. Ahora bien, este aspecto estaba restringido a determinadas empresas y ahora se generaliza para todos los casos…. Read more »


Guía de permisos de paternidad y maternidad actualizada

El 1 de abril entraron en vigor los nuevos permisos de paternidad y maternidad, con el objetivo de equiparar ambas circunstancias. Explicamos mejor cuáles son las condiciones para acceder a esta posibilidad.

Permisos de paternidad y maternidad en 2019

Hasta ahora, el permiso de paternidad era tan solo de 5 semanas, que a partir del Los permisos de… Read more »


Cuál es el salario mínimo interprofesional y cómo adaptarlo a un convenio

El salario mínimo interprofesional (SMI) es la cantidad mínima que una empresa puede pagar por un trabajo a jornada completa. Hay un cambio que conviene conocer para adaptarlos a los convenios. El salario mínimo interprofesional fijado para 2019 y su adaptación El SMI ha subido un 22,3 % en 2019 en virtud del Real Decreto 1462/2018. Esto implica que el mínimo a pagar, que en 2018 era de 735,90 euros al mes, hoy esta cantidad… Read more »


¿Qué debes considerar en las cláusulas de confidencialidad en contratos?

Las cláusulas de confidencialidad son referencias que se utilizan para salvaguardar los intereses de las empresas. Esta práctica es habitual en contratos laborales, así que le interesa saber qué implican. Características de las cláusulas de confidencialidad La mayoría de contratos laborales y por prestación de servicios incluyen cláusulas de confidencialidad. El problema es que muchas personas desconocen cuál es el alcance de estas. Se lo aclaramos rápidamente para que no tenga problemas: Qué implica… Read more »


Diferencias entre contrato laboral y mercantil

Aunque en ocasiones cumplen funciones análogas, hay notables diferencias entre el contrato laboral y mercantil. Indicamos las más importantes y que más influyen en el mercado laboral. Las principales diferencias entre contrato laboral y mercantil Los contratos laborales y mercantiles son documentos que, en su origen, tienen una finalidad distinta. Este aspecto es fundamental porque el principal problema es el denominado fraude de ley. Hay empresas que fuerzan contratos mercantiles que, en realidad, son laborales…. Read more »


¿Cómo cobrar del FOGASA? Consejos para acelerar el proceso

Tristemente, existen numerosos casos en los que un trabajador tiene pendientes de pago sus nóminas por parte del empresario con el que tiene contrato. Es entonces cuando debe acudir al FOGASA para percibir parte de dichos pagos pendientes por parte del Estado. En Le Morne Brabant queremos explicarle cómo cobrar del FOGASA por si usted mismo se ha visto involucrado en dicho proceso. El Fondo de Garantía Social (FOGASA) es el organismo público que… Read more »


Sanciones relacionadas con el acoso laboral | ¿Qué debo hacer?

El mobbing es una realidad a la que se quiere dar respuesta desde las Administraciones. Le explicamos cómo actuar en su empresa ante sanciones por acoso laboral. Cómo ha de actuar la empresa ante sanciones por acoso laboral El primer aspecto que hay que indicar es que el empresario es responsable por acción, pero también por omisión. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995 fija la obligación de la empresa de velar porque… Read more »


Qué debo hacer si deseo hacer alguna modificación en el contrato laboral

Existe la posibilidad de realizar una modificación en el contrato laboral, pero está sujeta a determinadas condiciones. Saber cómo hacer las cosas es fundamental para que en futuro no haya problemas. Cómo introducir una modificación en el contrato laboral El primer aspecto a indicar, tanto para trabajadores como para empresarios, es que las modificaciones tienen que estar sujetas al acuerdo previo de las dos partes. Esto significa que no se pueden perder derechos sobre un… Read more »


¿Qué debo hacer en el caso de que haya accidentes en el trabajo?

Los accidentes en el trabajo suponen un problema importante para el trabajador y tienen responsabilidades. Es conveniente seguir determinadas pautas para determinar cuáles son los derechos. ¿Qué hay que hacer si hay accidentes en el trabajo? En primer lugar, hemos de saber que un accidente laboral da derecho, de entrada, a cobrar la prestación de baja. Además, se cobrará el 75 % de la base reguladora desde el primer día, a diferencia de la baja… Read more »


Modificación de condiciones laborales | ¿Qué hago?

La modificación de condiciones laborales es un problema que puede afectar a muchos trabajadores dentro de una empresa. En muchas ocasiones no se sabe cómo actuar o qué se puede hacer en el caso de que no se estuviese conforme con dichas nuevas condiciones. Es por ello que en Le Morne Brabant queremos aclarárselo con este artículo. Modificación de condiciones laborales: aspectos generales En primer lugar hay que decir que por el Real Decreto… Read more »


¿Podemos negarnos a la movilidad funcional para afrontar un ere?

Uno de los casos recurrentes al afrontar un ERE es el de la movilidad funcional. Muchas empresas ofrecen esa posibilidad como alternativa a los despidos. Indicaremos si el trabajador está obligado a aceptar esta opción. Cómo afrontar un ERE: la cuestión de la movilidad funcional Aunque el concepto de movilidad funcional puede resultar ambiguo, la verdad es que es bastante simple. La idea es que un trabajador puede ser conminado a realizar funciones para las… Read more »


Negociación laboral con trabajadores ¿Cómo se deben tratar?

La negociación laboral con trabajadores puede darse por distintos motivos. En cualquier caso, toda empresa que se enfrente a estos casos debería actuar con unas pautas fijas para evitar problemas. 3 elementos a tener en cuenta en la negociación laboral con trabajadores En las negociaciones laborales con trabajadores has de tener en cuenta tres aspectos. De esta manera, será mucho más sencillo conseguir un acuerdo satisfactorio para la empresa. El punto de partida Desde… Read more »