Denuncias a empresas por coronavirus al saltarse las medidas preventivas

Le Morne Brabant quiere hablarles de la cuestión de las denuncias a empresas por coronavirus y por saltarse las medidas preventivas para luchar contra la COVID-19. Este es uno de los aspectos más controvertidos de la actualidad como consecuencia del fin del estado de alarma y la llamada «nueva normalidad». Este forma parte de otros temas relevantes de actualidad como el de despedir a trabajadores después del ERTE.

Disposiciones legales contra la COVID-19

A la hora de… Read more »


Ingreso mínimo vital | Todo lo que debes saber

En Le Morne Brabant queremos hablarle del ingreso mínimo vital que tan de actualidad está. Empezaremos definiendo de qué se trata para, posteriormente hablar de los criterios que deben cumplirse para poder acceder a él. Por lo demás, le recomendamos que consulte otros artículos de nuestro blog asociados al estado en el que están las cosas en relación con los ERTEs. 

¿Qué es el ingreso mínimo vital?

El ingreso mínimo vital es una prestación… Read more »


¿Se puede despedir trabajadores después de un ERTE?

En Le Morne Brabant y desde nuestro departamento de abogados laboralistas queremos aclarar la cuestión de despedir trabajadores después de un ERTE. Este es uno de los temas más controvertidos de la actualidad como consecuencia de que está ocurriendo el fin de muchos ERTE y muchas empresas y trabajadores no saben exactamente qué nuevas condiciones se presentarán. Puede encontrar más información sobre cómo finalizar un ERTE de una empresa.

Fin del plazo de… Read more »


¿Cómo finalizar tu ERTE? | ¿Cuáles son los pasos a seguir?

Le Morne Brabant quiere explicarle cómo finalizar su ERTE ahora que hemos pasado a una nueva fase en la que la normalidad irá volviendo poco a poco. En efecto, como abogados laborales especialistas queremos aclarar algunas de las dudas que se han venido suscitando a este respecto para que disponga de toda la información posible.

¿Cuándo finaliza el ERTE?

En el caso de que una empresa solicitara y aplicara un ERTE, el mismo finalizará… Read more »


¿Es legal presentar un ERE después de un ERTE?

En Le Morne Brabant queremos hablar de la cuestión de presentar un ERE después de haber tenido un ERTE. Es uno de los temas que se está presentando en la actualidad como parte de una nueva fase en el desarrollo de las consecuencias causadas por la COVID-19. Le explicamos si es posible pasar de un ERTE a un ERE y, sobre todo, si es legal. Con Le Morne Brabant puede tener su primera consulta gratuita.

El periodo… Read more »


¿Cómo cerrar una empresa con un ERTE vigente?

Le Morne Brabant y su equipo de abogados especialistas en Derecho Laboral quieren hablarle de uno de los aspectos más controvertidos en torno al tema de cerrar una empresa con un ERTE vigente. En concreto, le explicaremos si es esto posible y cómo debería ser el procedimiento. Sin embargo, antes de proceder le recordamos que nuestros especialistas están siempre a su disposición para poder resolver cualquier duda que tenga en este  y otros asuntos… Read more »


Colaboración de nuestro especialista en La Mañana de TVE1

Nuestro especialista José Carlos Avendaño ha sido entrevistado para el programa La Mañana de TVE1 en su reportaje de investigación de «Fraude laboral: miles de trabajadores en ERTE siguen trabajando» En este reportaje se analizaba como muchas empresas han aprovechado ERTE para beneficiarse de las bonificaciones de esta situación mientras que sus trabajadores seguían trabajando. Se analizan varios casos de trabajadores en esa situación y se proponen, por parte de abogados especialistas, diferentes… Read more »


¿Cómo pasar de un ERTE por fuerza mayor a un ERTE por causas objetivas?

La crisis del Covid-19 ha hecho necesaria la aplicación del ERTE para aliviar la carga de las empresas. Aquí se explica cómo pasar de un ERTE por fuerza mayor a un ERTE por causas objetivas.

El proceso para pasar a un ERTE por causas objetivas desde uno por fuerza mayor

Hay que señalar que los plazos sobre prolongación de los ERTE aún no están plenamente definidos. Ahora bien, el denominado ERTE por fuerza mayor no… Read more »


¿Es legal el recorte de paga extra y vacaciones después del ERTE?

El fin de los ERTE en la mayoría de las empresas implica la revisión de determinados aspectos del statu quo. Aquí se indica si es legal el recorte de paga extra y vacaciones.

La legalidad del recorte de paga extra y vacaciones posterior a un ERTE

El ERTE es una modalidad poco utilizada hasta ahora, de manera que hay aspectos que no se conocen. Lo principal a tener en cuenta es que la relación laboral… Read more »


Prórroga del ERTE | Un acuerdo para defender el empleo

Desde Le Morne Brabant y como abogados laboralistas especialistas queremos hablarle de la prórroga del ERTE, de cómo es posible obtenerla y cuál es el procedimiento para llevarla a cabo. Lo hacemos siempre ofreciéndole la máxima información con relación a todos los cambios y procesos que está trayendo consigo el COVID-19. Le recordamos que puede obtener consulta gratuita a través de Internet con nuestro equipo de abogados.

Condiciones de la prórroga del ERTE

En… Read more »


¿Qué hacer con el cobro del ERTE si no he cobrado?

El cobro del ERTE está siendo uno de los aspectos más controvertidos de la actualidad entre todas las repercusiones de la pandemia provocada por el COVID-19. Desde Le Morne Brabant y como abogados laboralistas especializados queremos hablarle de cómo es el proceso para reclamar el cobro de ERTE. Cuenta con otros artículos especializados en nuestro blog como uno en el que le hablamos de cómo reactivar trabajadores después del ERTE.

Comprobar si el ERTE ha sido aprobado

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¿Puedo denunciar a mi empresa por falta de prevención contra el Covid-19?

Muchos trabajadores se han preguntado «¿puedo denunciar a mi empresa?». Este artículo pretende explicar si esta posibilidad existe y las condiciones que se tienen que cumplir en caso afirmativo.

Denunciar a mi empresa por falta de prevención, qué dice la ley

Lo primero que hay que recordar es que existe una Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995. Este es el primer elemento que hay que tener en cuenta para inferir responsabilidades de terceros o… Read more »